你接受采访的公司如何？
未来的雇主可以检查你的失业记录，找出你失业的时间和时间。 简短的回答是：有点，但他们不会从政府那里得到这些信息。 这里并没有秘密文件，其中包含您的姓名，包含您的整个工作历史和起伏 - 至少，不是雇主可以访问的。
从失业办公室获取信息
失业办公室不能透露任何有关您的信息，因为政府机构泄露您收到的任何失业福利信息是非法的。
换句话说，如果一个未来的雇主想要发现你的就业历史中的差距，他们可以，但他们必须愿意去挖掘它。 坏消息是要找出候选人是否被连续雇佣是很容易的，所以如果你希望保持这种局面，那么是时候制定一个新的计划来解决访谈中可能出现的任何问题处理。
雇主可以检查什么
雇主或与之签订合同的第三方可以进行就业背景调查，从而研究您的就业历史，并以此方式发现就业方面的差距。 组织可以致电前雇主，并分享您在简历或求职申请中提供的信息，并要求他们确认其准确性。
利用这些信息，雇主可以编辑你的工作历史 ，而你不工作的时间将是显而易见的。 如果您的工作记录中缺少日期，或者您的简历与雇主所获得的信息不匹配，那么至少会对您分享的信息的准确性提出一些问题。
不要躺在你的简历上
雇主可以很容易地发现这些信息，这就是为什么躺在你的简历上不好的主意。 即使雇主不能直接获得这些信息，但底线是，向未来的雇主提供信息时候选人应该是真实和准确的。 被抓住太容易了。
此外，即使你摆脱了关于你的工作经历并得到报价的承诺，在你离开你正在面试的工作很久之后，你必须承诺在职业生涯的其他时间掩盖这种谎言。 除了定期的工作职责之外，这还需要很多工作，一些过时的简历小说（包括C级高管）被曝光后，一些相当高调的人失去了工作。
你不想在组织结构图上工作，只有在到达办公室后才会被抓住。
如果在事实发生几年后你确实被抓住了，你可能会被解雇。
正如马克吐温曾经说过的，“如果你说实话，你不需要记住任何东西。”
准备应对就业差距
如果您在就业方面存在差距，最好的做法是积极培养和提供积极的建议，以对付任何可能会在雇主检查您的工作经历时发现的潜在负面信息。
预计雇主对重大就业差距的担忧并解决你在面试过程中直接得到良好解释的差距通常是可取的。
当你的简历中有空白时，如何进行工作搜索
最后，虽然你应该期望在面试过程中发现你的就业差距，并准备好解释他们，但你不必在求职过程中自愿提供这些信息。
确保潜在雇主看到你的技能和资格，而不是你失业的月份的一种方法是准备一份功能简历 ，而不是按年代顺序编写。 这种类型的简历强调你可以做什么，而不提供线性工作历史。
虽然未来的雇主可能（也可能会）在过程的背景调查阶段发现您的工作经历中的差距，但展示技能的简历可能会让您步入正轨。
阅读更多： 就业背景检查 | 如何查找您的工作历史 | 就业信用检查