什么是行为面试？ 如何准备和示例问题
面试的实际格式没有什么不同。 你仍然会见面试官并回答面试问题。 不同之处在于将要问的面试问题类型。
审查行为和传统工作面试之间差异的信息，问题示例以及如何处理行为面试。
什么是行为工作面试？
基于行为的面试是基于发现被访者在特定的与就业有关的情况下如何行事而进行的面试。 逻辑是，你过去的表现会预测你未来的表现，即过去的表现预测未来的表现。
传统访谈与行为访谈
在传统的采访中，你会被问到一系列问题，通常有直接的答案，比如“你的优点和缺点是什么？” 或“你面临什么重大挑战和问题？你是如何处理它们的？” 或“描述典型的工作周”。
在一次行为面试中，雇主已经决定了他们雇用的人需要什么技能，并会提出问题以确定应聘者是否具备这些技能。
他们不会问你会如何行事，而是会问你如何表现。 面试官会想知道你是如何处理情况的，而不是你将来可能做什么。
在行为面试中提问的问题
与传统面试问题相比，行为面试问题会更加尖锐，更具探究性，更具体：
- 以逻辑解决问题为例举一个例子。
- 举一个你到达的目标的例子，告诉我你是如何实现的。
- 描述你做出的决定不受欢迎，以及你如何处理它的实施。
- 你是否超越了职责范围？ 如果是这样，怎么样？
- 当你的日程安排中断时你会怎么做？ 举一个你如何处理它的例子。
- 你不得不说服一个团队去做一个他们不感兴趣的项目吗？ 你是怎么做到的？
- 你是否和同事一起处理了困难的情况？ 怎么样？
- 告诉我你在压力下如何有效地工作。
- 更多的行为面试问题 。
后续问题也将详细介绍。 你可能会被问到你做了什么，你说了什么，在你与招聘经理分享的情况中你的反应如何或你的感受如何。
准备潜在的行为面试
准备最好的方法是什么？ 重要的是要记住，除非你坐在面试室，否则你不会知道面试的类型。 因此，准备答案传统的面试问题 。
然后，由于您不知道在什么情况下您会被问到是否是行为面试，请重新记忆，并考虑一些您已经处理过的特殊情况或您曾参与过的项目。
您可以使用它们来帮助框架响应。
准备故事，说明您成功解决问题或表现出令人难忘的时刻。 这些故事将有助于您在行为面试中做出有意义的回应。
最后，查看工作描述，如果你有，或者发布招聘信息或广告。 通过阅读职位描述和职位要求，您可能能够了解雇主正在寻求什么样的技能和行为特征。
在行为面试期间
在面试过程中，如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。 那么一定要在你的回答中包含这些要点：
- 具体情况
- 需要完成的任务
- 你采取的行动
- 结果，即发生了什么
请记住，没有正确或错误的答案是很重要的。
面试官只是试图了解你在特定情况下的表现。 你如何回应将决定你的技能与公司正在寻求填补的职位之间是否相适合。
所以，仔细聆听，在回复时要清楚详细，最重要的是要诚实。 如果你的答案不是面试官所期待的，那么这个职位可能不是你最好的工作。
附加信息
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