为什么要使用LinkedIn？
您可能会合理地问“为什么？”自2007年以来，我一直在谈论LinkedIn，并且总是被问到这个问题。
那么让我们来谈谈“为什么”。有三个明确的原因。
增长和维护您的网络
LinkedIn可帮助您发展和维护您的专业网络，并且是实现此目的的绝佳工具。 与您的专业同事甚至朋友保持联系是一种有用的方式。 假设有人想与你取得联系。
也许这是一个销售前景，或者它可能是一个你感兴趣的职位的招聘经理。 LinkedIn为您提供了另一种工具，借此您可以了解有关该人的信息，以及您已经了解的人可能认识他或她的信息。 所以LinkedIn提供信息。
所以让我们看看这个数学：
信息=权力
LinkedIn =信息
结论：
通过传递性财产，LinkedIn为您提供权力。
你如何使用这种能力取决于你和你的目标。
建立和控制您的专业品牌
自从汤姆彼得斯在1997年撰写他的重要快速公司文章“品牌叫你”一文以来， 个人品牌就是瓶中的精灵。
执行特定工作职能的大多数人在技能和能力上都有一个共同点。 所以无论你的工作职能如何，你有多特殊？
这不是谦虚的时候。 如果我们都是品牌，那么我们需要把自己与其他人分开。 是什么使我们与众不同 - 或者如果您愿意，我们独特的价值主张是什么？
LinkedIn与此相关联，因为作为全球最受欢迎的网站之一，当有人为您搜索时，LinkedIn的结果将轻易超越大多数其他网站的结果。 所以当他们找你时，他们会在LinkedIn上找到你 - 如果他们不能，一些招聘人员会因为这个原因而拒绝你。 这实际上是我目睹的招聘人员之间进行的一次讨论。
LinkedIn是一个伟大的大广告牌。 这取决于你想要的东西，所以要正确地做。 有一个微笑的个人资料图片，得到一些建议，并添加您的技能。 这是你的广告牌。
LinkedIn拥有招聘流程
LinkedIn在第二季度财报中披露，在本季度，58％的收入来自人才收购产品和服务。 去年，福布斯报道，97％的招聘人员使用LinkedIn作为其整个招聘流程的一部分。 即：LinkedIn花费了大量的时间和金钱来关注招聘人员的需求。
如果你正在进行求职 - 在这种情况下，LinkedIn根本不是可选的，现在已经有大约五年的时间了 - 你想要确保招聘人员看到的是准确描述你的简历在他们面试时的相似程度去问问。
对于目前就业的读者来说，去年福布斯报道的可能性是，你不满意。 招聘者喜欢已经在工作的候选人。 因此，利用LinkedIn来增加某人询问您是否认识某个可能对某职位感兴趣的人的可能性。
闭幕
LinkedIn对你有用有三个原因：它提供了信息，它是突出你独特价值主张的广告牌，招聘人员将在那里寻找你。
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