联邦和州最低工资条例，例外和历史
最低工资是1938年在美国颁布的，作为公平劳工标准法的一部分。 第一个最低工资是每小时0.25美元。 目前的美国最低工资是每小时7.25美元。
然而，一些州和城市已经设定了高于联邦最低限额的最低工资标准。
审查有关联邦和州最低工资标准的信息，以及美国最低工资的历史记录，以获取有关历史最低工资标准的信息。
联邦最低工资标准
自2009年7月24日起，联邦最低工资标准为每小时7.25美元，涵盖非豁免员工 ，这意味着在有盖工作类别的雇主无法支付每小时7.25美元以下的费用。
国家最低工资标准
一些州支付的最低工资高于联邦最低工资标准。 例如，佛罗里达州的最低工资在2018年为8.25美元，一些城市的税率高于最低标准。 以下是您可以用来获取您所在地区最低工资信息的当前最低工资标准 （2018年）列表。
如果员工同时受到州和联邦最低工资法律的约束，则该员工有权获得两项最低工资中的较高者。
美国最低工资历史
美国在1938年首次提出法定最低工资。以下是美国最低工资的历史概况
最低工资立法
联邦最低工资起源于1938年6月25日富兰克林罗斯福总统签署的公平劳工标准法案（FLSA）。
法律规定所有生产在州际贸易中运输的产品的雇员的最低工资为每小时25美分。
最低工资增加
直到1956年，联邦最低工资仍低于1美元，到1961年仅上升到1.15美元。到2009年，最低工资未达到目前（2017年）7.25美元的小时工资率。自1938年以来，联邦最低工资已上调22倍。
为了达到最低工资标准，联邦政府或州立法机构必须通过一项法律，规定最低工资的变化。 上一次联邦最低工资增长是在2009年。
美国主要最低工资增长
- 1945年：0.40美元
- 1950年：0.75美元
- 1956年：1.00美元
- 1961年：1.15美元
- 1963年：1.25美元
- 1967年：1.40美元
- 1968年：1.60美元
- 1974年：2.00美元
- 1981年：3.35美元
- 1991年：4.25美元
- 1997年：5.15美元
- 1997年：5.85美元
- 2009年：7.25美元
员工薪酬低于最低工资时
有些员工可以低于小时最低工资标准付款。 允许这些雇员以一种被称为“次优工资”的费率获得报酬 。
什么是最小工资？
最低工资是什么意思？ 根据公平劳工标准法案（FLSA），有些员工的小时工资可能低于最低工资标准。 在某些类别的工作中，工人的合法工资可能低于目前每小时7.25美元的联邦最低工资。
这些最低工资雇员包括学生学习者（职业教育学生）以及从事零售，服务，农业或高等教育工作的全日制学生。
属于这一类别的员工还包括那些身心残疾（由于年龄，受伤等）损害其收入或生产能力的人。
低于最低工资的就业有助于为这些类别的工人保留工作。 只有在工资和小时分部颁发的证书下才允许最低工资就业
最低工资的例外情况 - 提示
接受提示的雇主的雇主需要支付每小时2.13美元的工资，如果该数额加上所收到的提示等于至少联邦最低工资，则该员工保留所有提示，并且员工通常每月定期收到超过30美元的提示。
如果员工的提示与雇主的直接工资相结合，每小时至少2.13美元不等于联邦最低小时工资，那么雇主必须弥补差额。
最低工资例外 - 青年工人
最低工资每小时4.25美元适用于20岁以下的年轻工人，在与雇主一起工作的前90个连续日期内，只要他们的工作不会取代其他工人。 在连续90天的工作或员工满20岁后，以先到者为准，员工必须获得每小时5.85美元的最低工资。
免除最低工资的其他工人阶级
1.临时保姆
2.老人的伴侣
3.联邦刑事调查员
4.渔工
5.家庭工人制作花圈
6.报纸送货员
7.发行量有限的报纸雇员
8.外籍船只的船员
9.交换机操作员
10.在小农场工作的农场工人
11.某些季节性娱乐和康乐设施的雇员
最低工资合规
如果您的雇主支付的工资低于最低工资，请访问美国劳工部就业标准管理工资和小时分部的合规部门，了解有关如何进行的信息。
更多关于最低工资： 按国家列出的当前最低工资标准