采取行动可以帮助！
关键是不要对情况变得如此不满，以至于你不能找到解决问题的办法。
首先，评估问题并尽你所能找到一个成功的解决方案，这样你就可以把这个实习变成你最初期望的积极体验。 作为一名完美的实习生 ，你可以扭转局面，仍然可以成为完美的实习生。
你已经被分配了所有的Grunt Work
如果你还没有，你会发现处理任何挑战的最好方法是直接与来源沟通。 通过与老板开展强有力的沟通，您将为最好地处理工作中遇到的任何障碍铺平道路。 在这种情况下，你不会想抱怨你要做的工作; 但是你想在面试中讨论你与老板讨论的所有非常酷的项目。
现在是时候让你的老板和你见面喝咖啡，然后让他或她知道你在这段时间花了很多时间了解公司; 你真的很期待开始你在面试中最初讨论的一些项目，例如参加董事会会议，与客户见面，或为即将上马的新网站做一些设计工作。
这个讨论会温和地提醒你的老板你在面试中讨论过的事情，并希望他或她愿意将这些工作纳入你的日常工作中。
根据你面试中讨论的条款，你没有得到补偿
在这种情况下，尽可能快地提出原始协议中概述的未得到补偿的事实很重要。
在让老板知道你对你的薪酬不满意之前，你不需要太多的时间推移。
当你第一次上船时，系统通常不能正确设置，但如果在将它提交给你的雇主之前一两个月没有过去，纠正这种情况要容易得多。 有时候学生会害怕谈判或讨论薪水 ，如果薪水不正确，他们同样害怕提出任何差异。 通过深思熟虑地提出这种情况，你不仅表明你能够为自己站出来，而且你也能够在非常微妙的情况下保持自信。
当这种情况发生时，雇主通常会感到不安，并且乐于纠正这种情况，甚至更乐意引起他们的注意，以保持良好的工作关系。
你是如此不知所措，以至于你没有充分发挥你的能力
一旦你确定了你的不适的主要部分，重要的是要评估情况，看看你是否找不到通过在互联网上进行研究或与你在组织内信任的人交谈来处理这种情况的方法。
这是一个良好的导师可以非常有帮助的地方，如果你没有导师 ，在组织内找到一个可以充当导师的人是一个巨大的安慰。 你可能会问你在组织中的人，让他们知道你钦佩他们所做的工作，并询问他们是否愿意为你提供指导，以便你能够更快地了解组织的来龙去脉。
如果你不能在相对较短的时间内改善情况，那么现在可能是时候把情况提交给你的主管。 也许他们可以更好地解释一些你有困难的领域，或者他们可以减少工作分配，直到你感觉更舒适。 雇主有时会忘记，实习生和新员工是该领域的新手，并不总是在分派任务时提供完成工作所需的全部信息。
良好的雇主鼓励新人在完成作业时提出问题，所以重要的是你要做到这一点很舒服。
很少没有来自你的主管的反馈
这是与您的雇主进行直接和持续沟通的关键。 即使在实习之前，让你的主管知道你希望从这次实习中学到什么，以及你在完成公司任务时可以申请的个人技能和长处，这很重要。
有一个导师在尝试自己评估你的工作时会非常有帮助。 与您的主管定期开会可能会非常有帮助，因为您可以要求获得诚实的反馈并找到方法，以便提高绩效。 没有比听到你的雇主说你做得很好的工作更有动力了。 如果有些地方你可以改进，听到这些地方的信息让你感到很舒服，这样你就可以改善你的表现 。
这些只是实习生开始实习时面临的一些最常见的挑战; 正如你所看到的，你可以成功地处理每个挑战，这样你的实习就能成功，就像你第一次接受实习时希望的那样。