虽然一些公司曾经与对方达成非偷猎协议，但其中许多公司不再这样做。
请阅读下文，了解有关找工作的更多信息，以及非偷猎协议的结束对员工意味着什么。
协议不是为了雇用员工
以前，一些科技公司已经同意不偷盗对方的员工。 其中一些协议指出，公司不能实行“冷电话”，这是指公司招揽对方的雇员。
然而，在对非竞争性招聘做法进行调查之后，美国司法部与Adobe，Apple，Google，Intel，Intuit和Pixar等主要科技公司达成了和解。 受调查的公司同意不再与竞争对手达成非偷猎协议。
根据司法部的一份声明，这些协议形成了一种“不受限制的竞争形式”，为工人创造了更好的职业机会，这些协议“扭曲了竞争过程”，以及有限的工人职业成长。
员工偷猎协议的消失意味着什么？
根据专业服务公司Towers Watson对大型雇主2017年的调查，平均每年增加3％左右。
切换工作实际上可能使员工更多地接触到工作，特别是如果他们在有工作的时候找工作，并且可以承担等待有财务吸引力的报价。 这有时被称为“ 跳槽” 。
就业偷猎协议的结束对员工有许多可能的好处。
员工偷猎协议阻止工人利用跳槽来提高工资。 如果没有这些协议，员工可以根据自己的选择频繁换工作，以增加收入并追求更好的机会。
这不仅会在短期内导致薪水偏高，而且从长远来看，这也可能为他们提供学习新技能的机会， 获得晋升机会，从而获得更好的职位，并获得更多更好的品牌姓名的雇主在他们的简历。
当然， 跳槽并不是没有风险的; 经常更换工作，工作人员冒着表现不忠诚或缺乏专业的风险。 但是，在需要的时候改变工作的能力，而不用担心员工偷猎协议阻止这一举措，这对于职业发展很重要。
员工偷猎与非竞争协议
虽然员工偷猎协议（大部分）是非法的，但非竞争协议是另一回事。 不竞争协议或不竞争条款（也称为NCC）是雇员与雇主之间的合同。 它规定，雇员在终止雇用后不得与雇主进行竞争。
不竞争条款的目的是阻止前雇员在终止雇佣后向竞争对手提供商业秘密。 它也可以用来防止员工开放竞争性业务。
然而，公司不能做的是阻止员工无限期地在竞争公司工作。 不竞争条款通常涵盖一段时间，通常为几个月，以防止工人在雇佣关系终止后直接从一个雇主跳到竞争对手。 但是公司不能要求工人承诺在职业生涯的其余时间内不为竞争对手工作，或者在一段时间内影响他们的职业生涯。
非竞争协议通常包括协议开始的生效日期，制定协议的原因，禁止工人与竞争对手合作的日期，协议的地点以及有关补偿的细节以换取该员工同意NCC。
如果您被要求签署包含非竞争条款的雇佣合同，您最好的办法就是寻求法律顾问。 在一些州，非竞争者完全被忽视，每个州都有自己的一套关于NCC的可执行性的法律。
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