拓宽技能或专长
许多人认为提升职业生涯的唯一方法就是在组织或职业中寻找更高层次的职位。 但情况并非总是如此。
虽然变得非常擅长某件事情，或者知道一件事情非常好，但不会损害一个人升迁的机会，而是拥有广泛的技能。
政府高层的职位需要较少的技术技能和较多的人员技能。 高管们需要熟悉他们监督的职能，但他们依靠员工来制定政策和流程决策的细节。
那些寻求政府管理职位的人需要对他们希望领导的组织所有部分有一定的了解。 在这些不同的领域工作让员工对组织有广泛而深刻的理解。 投入管理技能和领导能力，你有一个执行官的气质。
并不是每个人都想成为一名高管，但是在一个组织的不同部门工作会让员工变得多才多艺并且更有价值。 当时代变得艰难，政府组织必须实施削减 ，多才多艺的人才会找到自己的就业机会，而另一些人却失业。
在当前工作中倦怠
一些政府工作以烧人而闻名。 惩教人员和社会工作者的工作压力很大，付出的代价不大。 这些因素很快导致员工职业倦怠。 工作人员经常烧掉工作人员电话，在工作几个月后，休假放假，并放弃。
当员工认识到他们即将或已有的倦怠时，他们可以采取措施让自己摆脱困境。
员工可以做的就是寻求横向转移。 这使员工与组织保持一致，但却让员工成为更理想的角色。 该组织可以保留一位经验丰富的员工，并且员工可以根据自己的喜好做更多的工作。
一个组织的职业倦怠代价高昂。 人们不仅离职造成高流失率，而且有些人在离职之前辞职，因为他们不再关心工作，因此他们做的工作很差。 流动率可以量化，但后一种情况几乎无法衡量。 在失去工作的员工身上转移，或者让他们陷入糟糕的表现，组织会好得多。
移到不同的主管下
有很多原因可能需要不同的主管。 就像某人在工作中被烧毁一样，人们也可能会被监督员烧毁。 有时候，人们从不一起工作，有时熟悉会产生蔑视。
这种rock relationship不驯的关系可能不是任何人的错，但必须为改善组织而处理。 有人可能会寻求横向转移，以便在不同的主管下工作。
在具有相同职位的大型联邦和州政府机构中，这可以很容易地完成。 组织可以建立一个流程，员工可以在出现空缺时请求移动流程。
需要地理移动
对于许多已婚夫妇来说，夫妻双方都有工作。 这可能会在作业变更时造成有趣的困境。 一方配偶可能有机会以高得多的薪水从事一项工作，但如果另一方配偶离开其当前工作，那么在配偶第一次转职后，家庭可能会带来较少的收入。
大型组织经常可以帮助员工解决这个问题。 员工可能用于从特定主管下退出的相同过程可用于更改员工的地理总部。 只要组织需要这对新人的工作人员，员工就可以在那里找到一个职位。