陆军人力资源代表
人力资源专家也被称为人力资源代表是MOS 42A。
基本职位描述
人力资源专家主要帮助士兵发展他们的陆军职业，包括提供晋升和未来的训练信息，同时也向陆军各部门提供人员支持和协助，包括转会，旅行命令，工资细节。
士兵在这个MOS中执行的职责包括：
任何特定指挥部的人力资源专家和陆军人力资源部门都负责陆军的职业管理工作。
人力资源专员处理年度评估细节，处理请求，协调请求，并在一方不同意所收到的表现等级时回应评估的查询。 人力资源专员的另一职责是与有资格晋升的士兵合作，甚至安排带有指挥系统的晋升仪式。 当士兵被拒绝晋升时，他们还处理文书工作，并为那些要求重新考虑升级和改变当前MOS的人安排文书工作。 MOS 42A的不幸工作是当士兵由于非司法惩罚（NJP）或军事法庭因指挥官而失去职位时，安排士兵撤职委员会并处理任何纪律文件。 人力资源专家还会准备和监控军队的一切士兵转移和排放情况，无论是履行征兵职责还是受到惩罚，并被要求与陆军不相干分离。
识别卡，标签，离开论文和金钱
士兵的一些最重要的项目是能够使用出入卡（身份证），车辆标签和最重要的留下文件来上下车。 人力资源专家可以处理士兵们可以享受远离基地的所有时间，包括自由通行证，临时工和旅行。
人力资源专员不仅负责处理所有士兵的人员安全问题，还负责处理士兵如何喂食（餐卡），并通过准备参加各种培训计划所需的文件来培训他们。 当然，最重要的 - 军人工资和专业工资计划 - 也由MOS 42A负责。
42A必须非常勤奋和有组织地处理大量的文书工作和MILPER数据和信息管理，陆军人员处理，保留，人员会计和力量管理，过渡处理，法律，训练士兵支持文件和单位管理。人力资源专员负责所有的细节，当有人在命令建议奖励和装饰。 他们还组织颁奖仪式，以尊严和应得的公开承认荣誉士兵。
没有多少人力资源专家不处理
人力资源专家评估士兵的职业愿望和先进任务的资格，并准备和处理转移或重新分配的请求。 42A的职责列表很长。以下是以前未确认的其他职责的简要清单：
- 流程分类或重新分类操作。
- 准备订单和请求订单。
- 准备和维护官员和入伍人员记录。
- 准备和审查人员伤亡文件。 监视悬念行为。 启动，监视和处理人员评估。
- 将记录传输到新的记录或新的工作地点。
- 处理人员离职和退休。
- 处理并执行人员服务中心SIDPERS级别的程序和操作。
- 处理OCS申请，担保官员飞行训练或其他培训。
- 处理奖励和装饰的建议。
- 启动通行口岸和签证的行动。
培训信息
所有陆军士兵参加为期10周的基本作战训练，42A将继续进行为期9周的高级个人训练，并附有关于人力资源系统的在职指导。 这段时间的部分时间是在教室里度过的，部分时间在这个领域。
额外的培训机会将根据你被分配到的单位的类型提供，包括（但不限于）邮政行动，空中或空中突击学校。
ASVAB得分 要求：适应地区CL 90
安全间隙 ：需要安全间隙
强度要求：适度重
物理配置文件要求： 323222
其他需求
- 能够以每分钟40个净字的最小速度输入
类似的平民职业
- 执行秘书和行政助理
- 一线主管/办公室主任和行政支持工作人员
- 人力资源助理，除工资和计时外
- 办公室文员，将军
- 文字处理器和打字员