人力资源助理（人力资源助理）支持公司或组织的人力资源专家或专家。 他或她倾向于写文书任务，如写信函，接电话和安排约会人力资源助理工作中最重要的部分之一是维护人事档案。 这涉及跟踪保密信息，如员工地址更改， 绩效评估 ，福利和薪水。
人力资源助理也可能帮助招聘过程 。 这可能包括发布招聘公告，预审申请人，对候选人进行评估 ，并通知人们他们接受或拒绝他们申请的工作。 他们还可以向新员工解释健康，残疾和人寿保险以及其他福利，收集完成的文书工作，并帮助那些希望在开放登记期间更改福利计划的现有员工。
就业情况
2012年，有147,000人被聘为人力资源助理。这个职业的大多数人都在办公室工作。 在正常工作时间内，职位通常是全职的。
教育要求
人力资源助理至少需要高中文凭或普通等同文凭（GED），尽管一些雇主更愿意聘用具有助理或学士学位的候选人。 成功申请人还接受过执行一般文书任务，使用计算机，维护文件系统和人力资源实践方面的培训。
其他资格
一个人也需要某些软技能或个人素质才能在这个职业中取得成功。 他或她必须具备较强的沟通能力，包括良好的听说 读写能力 。 由于人力资源助理负责处理大量信息，他或她需要良好的组织能力 。
完整性是另一个必需属性，因为这些信息中的大部分都是保密的，不能与其他人共享。
工作展望
美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源助理的就业不会改变（增加或减少）。
收益
2013年，人力资源助理的年薪中位数为37,680美元，中位时薪为18.12美元。
使用Salary.com上的Salary Wizard（Salary向导）可以了解您的城市目前有多少人力资源助理。
人力资源助理的一天
这些是来自Indeed.com上人力资源助理职位的在线广告中的一些典型工作职责：
- 与人力资源经理紧密合作，根据需要为高度机密的人力资源事宜和特殊项目提供支持。
- 与福利提供者就注册和状态变化进行互动，跟踪员工注册时间，监控福利计费等。
- 回应员工政策调查。
- 组装，分发和跟踪候选人提供的数据包和所需的操作。
- 维护所有电子人员/福利档案。
- 与新员工合作收集必要的文书工作。
- 向雇员解释医疗，牙科，人寿保险，残疾，401（k）等福利。
- 参与所有企业主导的培训计划。
- 协助人力资源专员处理终止事宜。
资料来源： 劳工统计局 ， 美国劳工部 ， 职业展望手册 ，2014-15版， 信息办公室 ，网址：http：//www.bls.gov/ooh/office-and-administrative-support/information- clerks.htm（2014年6月10日访问）。
就业和培训管理局，美国劳工部， O * NET在线 ， 人力资源助理 ，网址为http://online.onetcenter.org/link/details/43-4161.00（2014年6月10日访问）。