何时拒绝工作
有很多很好的理由拒绝优惠。 这份工作可能无法支付足够的金钱，工作职责可能不是你想要的，可能没有腾出职业阶梯的空间，或者你可能不觉得你和未来的老板之间有很好的契合点，同事或公司。 你可能有另一个更好的报价 。 招聘可能是有条件的 ，你可能不愿意或不能满足要求。
评估优惠
尽管接受工作机会是每个求职的目标，但仔细评估任何提议以确保工作适合您是非常重要的。 如果你不确定职位，或者你的直觉告诉你这不是你的工作，那么可以要求更多的时间做出决定 。
你应该什么时候考虑拒绝工作机会？ 如果你有机会见到你未来的老板，你对未来主管的性格和管理风格的看法将是一个重要的考虑因素。
如果你怀疑这个人会是一个积极和支持的老板，请谨慎行事。 要求有机会会见其他员工，他们向您的未来主管汇报并询问一些中性的问题：
- 你如何描述她的管理风格？
- 你最喜欢他作为经理的什么？
- 你收到了什么类型的指导？
由于大多数工人在现代经济中频繁地换工作，因此评估新工作中学到什么以及学到多少是很重要的。 接受这份新工作能否帮助你为未来的工作打下坚实的基础，还是可能会阻碍你的发展？ 该组织是否为青年员工制定了坚实的培训计划？
资金问题
您未来雇主的财务状况和市场地位将是另一个需要评估的关键问题。 公司在扩张吗？ 公司财务稳定吗？ 他们的产品和服务是否广为人知并受到尊重？ 陷入困境的组织往往需要削减预算并裁员。
提前的机会
对于入门级或初级职位，您需要确定公司是否经常促进个人参与您提供的工作。
具有明确而现实的职业道路的职位在你开始职业生涯时会有更大的价值。 如果雇主在合理的时间内无法表现出明确的增长模式，那么您可以考虑拒绝该要约。 同样，如果您发现雇主留住新员工的记录不佳，您应该保持谨慎。
补偿和福利
当然，薪酬和福利是许多优惠被拒绝的原因。 确保你知道工作和行业的工资标准。 查看在线薪资网站的调查数据，了解您所在地区的类似工作。
但是，不要将最初的薪水作为决定报价的重要因素，特别是如果随着时间的推移加薪的确定模式，并且您将在工作中发展宝贵的技能。 以下是如何比较员工福利套餐 。
接受优惠
如果您决定接受工作机会，重要的是确保您清楚详细信息，包括薪酬（工资和福利），工作时间表，工作时间和工作职责。 你不希望像求职者那样发现他已经接受的工作的正常时间是每周50个小时，而不是他预期的40个小时。
如果您有任何问题，在接受工作之前要问他们的时间。
要约下降
如果您决定拒绝优惠，那么在正确的时间和正确的时间这样做会很重要。 我最近听到一个人在采访中站起身走出来说这不是他的工作。
常见的礼貌意味着礼貌，即使你知道你不想要这份工作。 此外，公司可能还有其他更适合的机会。 如果你巧妙地拒绝，你可能有机会被认为是一个不同的角色。
通常情况下，最好花一些时间考虑报价，即使您倾向于拒绝报价。 写一封礼貌的信函，表达对探索这份工作的机会的感激之情。 如果你发现这项工作没有获得关键技能或兴趣，但雇主给人印象深刻，你可能会询问其他更合适的职位。
同样，在面试时有些时候，很明显这项工作并不适合你。 如果公司有吸引力，但工作不是，那么在面试结束时，你可以有礼貌地分享你对其他职位的兴趣，以配合你的优势。
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