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他或她的工作可能不会超出员工的招聘和安置范围，但通常是这样。
人力资源专家可以通过解释公司或组织的政策，程序和利益来定位新员工。 一些人力资源专家还有其他职责，包括福利管理和员工保留 。
人力资源专家可能是通才或专业。 专业领域包括招聘，面试和工作安置。
就业情况
2012年，美国雇用了41.8万人力资源专家。虽然许多人为他们提供服务的雇主在内部工作，但大约15％的人员是由就业安置或临时帮助机构雇用的。
大多数人力资源专家在正常工作时间内全职工作。 那些专注于招聘的人员必须前往招聘会和大学校园，他们可以接触到潜在的申请人。
教育要求
虽然没有具体的要求在这个职业上工作，但获得人力资源管理学士学位，商业或相关专业可以增加你找工作的机会。
获得心理学学位 ，尤其是在人力资源或商业方面的未成年人或双学位 ，也可以为这一职业做好准备。 不管专业，课程应该包括人事管理，人力资源和劳动关系 ，社会科学，工商管理和行为科学。
其他需求
人力资源专家不需要获得认证，但这样做可以增加在这一领域的发展可能性。 几个专业协会提供认证计划。 例如，HR认证学院（HRCI）提供了多种基于教育，经验和考试的认证。
除了教育要求和自愿认证之外，人力资源专家还需要某些软技能 （个人素质）才能在此职业中取得成功。 面试求职者需要具备较强的倾听技巧 。 他或她应该也知道另一个人的反应。 这就是所谓的社交感知。 人力资源专家还应该具备优秀的口语能力，以及通过写作传达信息的能力。 良好的判断力和决策能力也是需要的。
晋升机会
一名合格的人力资源专家可晋升为人力资源总监或人力资源副总裁。
工作展望
到2022年，人力资源专家的就业人数预计将比所有职业的平均增长速度慢。
收益
2014年，人力资源专家的年薪中值为57,420美元，小时工资为27.60美元。
使用Salary.com上的Salary Wizard（Salary向导）可以了解您的城市中目前人力资源专家的收入。
人力资源专家的一天
这些是来自Indeed.com上的人力资源专家职位在线广告中的一些典型工作职责：
- 招聘和协调员工招聘面试，参考资料和文件。
- 跟进雇用决定。
- 为新员工分发，完成和处理文书工作。
- 与员工合作解答福利问题，并协助处理生活事件和公开招生选举。
- 实施新的招聘方向和利益导向，为新员工打造坚实基础并提高员工敬业度 。
资料来源：
劳动统计局 ， 美国劳工部 ， 职业展望手册 ，2014-15版， 人力资源专家和劳动关系专家 ，网址为：http：//www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human资源专家和劳动关系专家。 （2015年5月21日访问）。
就业和培训管理局，美国劳工部， O * NET Online ， 人力资源专家 ，网址为http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00（2015年5月21日访问）。