关于如何获得推广的提示和建议
关于如何获得提升的提示和建议
在您要求晋升之前，请确保您正在做所有正确的事情，以帮助确保答案是正面的。
以下是雇主在评估员工进行晋升时考虑的一些因素。
做一个好工作
当你考虑晋升时，你在当前位置的表现如何表现会很重要。 卓越的绩效评估和作为高于普通员工的声誉在公司制定人事决策时将占有很大的份量。
成为一名团队成员
自愿帮助办公室的新项目。 志愿为委员会或特遣部队。 只要时间允许，可以帮助你的老板和同事。 您将被称为团队成员和同事想要与之合作的个人。 查看这份团队合作技能列表，以了解雇主正在寻找什么。
不要错过工作
准时上班，不要花更多的时间休息。 如果你被认为是一个懒散的人，并且有人错过了比适当的工作更多的工作，那么它会对你不利。
网络和注意
参加公司聚会和聚会。 你与同事的关系越亲密，他们对你的了解就越多，当你考虑晋升的时候，你越会脱颖而出。 管理者更可能宣传他们熟悉的员工，而不是一个他们不太了解的随机申请人。
继续你的教育
如果贵公司提供专业发展课程的机会，请尽可能多地利用。 如果您的技能需要更新或推进，请继续教育或大学课程。 这样，您的技术技能将达到顶级水平。
如何要求促销
准备好询问
你的雇主可能会认出你的明星特质并为你提供晋升机会。 当然，发生这种情况时要容易得多。 但是，对于某些工作和某些组织，您可能需要申请晋升。 预计您可能需要询问或申请您想要的促销活动。
与你的老板讨论
一定要让你的老板知道你正在面试一个新职位。 你会希望他或她在你的团队中，因为你的引用将被检查。 保守秘密不是一个好主意，因为你的老板会发现。 他或她比你从人力资源中听到的更好。 如果您选择晋升，请提供帮助以进行转换。
检查打开的工作列表
大多数大公司和许多小公司在公司网站上列出职位空缺。 有些职位在向外部申请人提供之前可能向内部候选人开放，因此您将在竞争中获得快速增长。
定期检查新的清单并申请适合您的背景和经验的工作。
遵循申请流程
不要以为你会找到工作。 该公司可能正在考虑外部候选人以及其他员工的工作。 此外，不要认为招聘经理或部门经理审查您的资格将知道您的背景。 花点时间更新你的简历并为你感兴趣的工作写一封有针对性的求职信 。如果有正式的申请内部工作岗位的程序，请按照申请程序进行。
获取参考
请问你的主管和你曾经工作过的其他管理者是否有推荐信。 参考资料，特别是来自高层职员的参考文献有很大的分量。 以下是推荐评论的推荐信 。
促销采访Ace
当你被考虑晋升或在公司内申请新工作时，你可能被要求采访该职位。 以下是进行职位晋升面试的提示，因此您可以为晋升职业阶梯做好准备。
发送感谢信
发送一封 感谢信或致谢您的电子邮件给所有您采访过的人，重申您对此职位的兴趣。
花时间说再见
如果一切顺利，并且您有机会获得晋升，请花时间与目前的同事说再见，并让他们知道您会保持联系。 等到公司正式宣布您的促销后再告诉他们。 在告诉你的同事之前，公司首先发布公告是很重要的。