求职的利弊在每年的每个月
就求职而言，时机是关键。 现在让你的简历面对正确的人 - 就像他们准备开始招聘的任务一样 - 当然是一个巨大的优势。 但是，由于我们无法准确预测该时刻是什么时候（特别是在申请在家工作时），因此全年查看招聘趋势可能有助于最大限度地提高您的求职工作量。
请记住，即使在夏季低迷或忙碌的假期，招聘也会持续一整年，所以不要放弃在较慢的月份期间寻找，而是使用此资源来帮助您计划何时将更多时间用于求职。
一月
对于那些在假期期间太忙的求职者发送简历以及现在已准备好重新开始的人，1月份是黄金时段。 然而，劳动力市场实际上在1月份收缩。 许多职位在1月份发布广告，但不一定在本月招聘。 尽管如此，许多公司在第一季度的增长速度仍然很快，以迎接新一年的新目标和举措。 此外，假日季节结束后，假期和年终任务将重点放在招聘上。 此外，员工可能会在年底退休或离职，并且此时他们将更换替补人员。
然而，1月份所有这些求职者都涌向市场，因此就业竞争更加激烈。
新年开始的新感觉启发了求职者在一年中的第一个月获得动力。
二月 - 三月 - 四月
二月是新年招聘开始的时候。 并不是每个招聘经理都准备好在1月初开始工作，并且有多个职位需要填补，有些招聘经理稍后会关注，所以二月份仍然很忙。
求职者应该继续申请。
今年年初的招聘工作仍在继续。 根据劳工统计局的数据，这个月实际上在四月份达到高峰，其中大部分职位广告招聘，并且在今年上半年招聘人数最多。
四月至五月
今年春天，旅游业和酒店业开始迎接夏季。 学校开始计划下一学年，虽然招聘决定仍然可以在几个月后离开。 一般来说，招聘经理希望在暑假之前填补空缺职位，届时主要决策者将在夏季开始休假。
六月
六月开始夏季。 在本月初许多学校仍在上课期间，假期外流活动尚未开始，并且可能还有一些招聘活动。 而一些最后一刻的季节性招聘可能仍在发生。 但总体而言，6月份招聘人数有所下降。
七月
不仅关键决策者的休假日程安排在夏季深度招聘变得更加困难，而且许多公司夏季的工作速度普遍放缓。 在这段时间内发送的简历可能会丢失在正在休假的人的收件箱中，并且不会转发给正确的人员，直到为时已晚。
本月是招聘的最低点; 那就是说，这也是求职的一个低点。 决策者不仅休假，也是寻找工作的人。 这样做的确会给求职者带来积极性的一点优势，因为在本赛季必须聘用的工作中，竞争会减少。 并保持整个夏天的网络。 您可能对公司秋季招聘计划有很好的了解。
八月
八月初很像七月，但到八月中旬休假（特别是在8月份开学的地区），人们展望九月。 今年上半年的财务状况已经准备就绪，各公司准备为第四季度做好计划。 因此，本月下半月开始出现新的开放，所以准备好了。
九月
9月份，人们真正重新开始工作 - 招聘经理和求职者。 随着今年上半年的财务状况可用，并且往往希望使用当前预算的预算，管理层正在考虑在秋季之前如何在年底之前新聘人员。
十月
与1月份一样，那些9月份的招聘计划可能不会在月底之前或实际上在10月份的下个月举行。 就像4月份是春季就业高峰期一样，10月份是秋季高峰期。 但在十月份，经理们更加敏锐地意识到即将到来的假期放缓。 管理人员不仅需要在节假日之前雇佣人员，还有许多人希望在节日前加入他们，所以压力已经开始。
十一月
从十月份的繁忙月份开始，十一月初的招聘可能仍然很强劲，但感恩节期间，炎热的秋季就业市场已经大幅降温。
十二月
传统智慧一直是感恩与新年之间的关系，对于求职来说实际上毫无意义。 没人雇用！ 求职专家Alison Doyle解释说，神话中指出“雇主仍在招聘，而且每年这个时候可能会减少来自其他求职者的竞争。”
一些公司可能有需要在12月31日之前完成的职位。而在9月和10月找到新工作的所有人的以前职位可能仍然是开放的，需要填补。
尽管如此，今年的这个时候肯定会放缓，但也是与所有节日活动联网的好时机。 与夏季不同的是，假期可能会随时发生，而你的简历会丢在某人的收件箱中，在这一年的这段时间里，当招聘经理可能会离开 - 圣诞节和感恩节的几周时，这一点更具可预测性。