一家大型律师事务所的生活可能意味着更高的薪水和具有挑战性的工作，但它并非没有缺点。 以下是在大型律师事务所工作的十五个挑战。
01长时间
马丁季米特洛夫 长时间是大多数大型律师事务所的常态。 律师和律师助理之间并不少见50至80个工作周。
02竞争环境
大型律师事务所吸引了大量高素质的法律人才，这些人才争夺最佳任务，促销，有限合伙人地点和一部分利润。 03高计费配额
大型律师事务所因实施高额计费时间配额而臭名昭着。 典型的配额范围从每年2,000到2,200小时，相当于每周约42小时的计费时间。 由于管理任务（例如计费时间）和不可计费的任务（例如市场营销）是不可避免的，42小时计费意味着每周工作60小时以上。 04长期合作伙伴关系
在一家大型律师事务所的合作之路可能比小企业的合作之路要长，对于提升的要求有很多层级和更严格的要求。 05高期望
laflor 由于有选择性的招聘流程和高于市场的收益，律师，律师助理和一家大型律师事务所的其他专业人员都被赋予了高标准的能力。
06不规则时间
对于在大型律师事务所工作的人来说，周末工作和深夜工作并不少见，他们的座右铭是“一直工作到完成任务”。 诸如并购（兼并和收购），商业房地产和复杂民事诉讼等高端工作使其工作时间长，时间不定。 07世界任务
大型律师事务所的新员工可能缺乏自主性，完成常规的日常任务，如文件审查，引用检查和多辖区研究等，从而为更有经验的律师留下更多的任务。 律师助理可能会陷入低端工作，以便律师可以以更高的费用收取更复杂的任务。 08夜宿旅行
英雄形象 由于大型律师事务所经常为国内和国际客户提供服务，因此可以前往该国偏远地区，预计全球范围内。
09陡峭的学习曲线
在大型律师事务所完成的复杂的高端法律工作通常比不太复杂的交易具有更陡峭的学习曲线。 10严格的学术和体验要求
大型律师事务所可能更难以打入那些缺乏经验或顶尖学历的人士。 顶级公司的律师一般拥有优秀的学历和一流的法学院培训。 大型律师事务所的律师助理常常拥有四年制学位， 律师助理证书和多年的专业经验。 11高度专业化
大型律师事务所倾向于更加分散化，律师和律师事务所在律师事务所是高度专业化的。 12大型律师事务所官僚机构
大型律师事务所通常有多层管理层，以及复杂的，完善的程序和正式的责任分工。 员工对企业流程和管理的投入很少，对他们的工作或经济和职业未来几乎没有控制。 13正式的大气
大型律师事务所通常有更正式的气氛，更严格的着装规范和保守的文化。 14有限客户联系人
大型律师事务所的新员工通常与公司的客户几乎没有互动，而不是解决诸如文件审查和日常研究等令人头痛的任务。 15过度专业化
由于大型律师事务所倾向于更加专业化，因此同事可能会被盗用或被迫进入不属于他或她自己选择的利基业务领域。