谁支付残疾保险？
作为雇主，您可以选择支付短期伤残和长期伤残保险，将伤残支付给员工或分摊保险费用。
越来越多的雇主选择分担保险费用，或者让员工支付残疾保险的费用，部分原因是最近的IRS法规使得更容易这样做。
如果您作为雇主选择支付保险费，那么您的员工不需要根据国税局第106部分的保费金额征税。根据国税局第125条的规定，如果您选择将成本转嫁给雇员，他们需要支付保费通过工资扣除的税前基础。 反过来，如果员工有残疾资格，则他们可以免收残疾。
您的公司适合哪种选择？
任何公司都没有正确的选择。 一些公司将提供雇主支付的残疾计划和员工支付的残疾计划。 这通常被称为税收选择。 其他公司不会给员工选择，最终选择他们希望最适合员工的计划。
这是你的选择。
选择支付保费的雇主可以帮助员工避免残疾保险费用，但是，如果任何员工因残疾而外出，他们将对所得到的任何收入负责。 当员工通过工资扣除支付他们自己的残疾保险费用时，如果您后来被禁用，他们收到的残疾福利不会被纳税。
此外，任何希望为员工提供机会进行税后缴款和以免税方式领取残疾福利的雇主都需要修改第125条自助餐厅计划并告知员工。
虽然大多数员工宁愿让他们的雇主支付保费， 如果他们出于残疾状况，情况可能并非如此。 保费很低，但是当您将残疾收入的税收与残疾收入的成本进行比较时，如下例所示，这笔费用将很高兴支付。
例
假设员工年薪为5万美元，税率为30％，并且残疾保险覆盖率为残疾人工资的60％，每100美元的员工收入保费为28美分。
残疾前收入：50,000美元
收入税：15,000美元（联邦，州，FICA - 30％）
净回家支付：每年35,000美元（70％）
雇主支付的
- 残疾福利（60％）每年30,000美元
税：9,000美元
如果征税，净收益：21,000美元（60％的前家庭收入）
员工付费
- 伤残福利（60％）每年30,000美元税后
保费为50,000美元：每年140美元（$ 50,000 x 0.28 / $ 100）
未征税的净收益：21,000美元（60％以前的实收工资）
在这个例子中，你可以看到如果他们支付了他们的保费和所有的税款，那么残疾人外出就会有所节省。
当然，对于那些没有残疾的人来说，如果他们没有残疾，他们在这个特殊的例子中会每年多拿出140美元。 这就是为什么很多公司会让员工选择他们想要如何支付保费的原因。