在你的职业生涯中，你可能至少遇到一次困难的上司或坏老板。 尽管存在许多不合格的老板，但在法律工作场所中，一种类型尤其普遍。 你的老板聪明，有动力，有竞争力。 你的老板面临时间挑战和高维护。 你的老板有很高的期望，但很少提供反馈和指导。 你的老板很快给予批评，很难取悦。 以下是在法律工作场所处理这类不良老板的八条技巧。
01不要回避你的老板
02和老板的助手交朋友
让坏老板的秘书，助理律师，初级助理和其他助手成为你的盟友。 这些是认识他或她最好的人。 他们可以衡量他或她的情绪，并就如何最好地处理他提出建议。 当他或她对任务不满时，他们也可以给你公正的警告。 在处理坏老板时使用这些信息对你有利。
03工作时间
如果可能的话，模仿坏老板的时间。 如果他或她提早到达办公室，你也应该早点到达。 如果他或她是迟到的工作人员或周六早上工作，则应该这样做。 工作时间证明你是一位乐于助人，乐于接受并乐于助人的员工。 虽然这会让你保持良好状态，但重要的是要注意Bad Boss可能不会尊重你所期望的工作与生活之间的平衡，所以在你继续时也要记住这一点。
04做笔记
总是用笔和纸到达Bad Boss的办公室，写下他们告诉你的一切。 在与Bad Boss对话后，查看您的笔记以澄清任何含糊之处。 在完成作业时，您的笔记也将提供一个方便的参考点。
05在写作中纪念它
以书面形式记录所有作业，以电子邮件或备忘录形式记录你对每项任务的理解。 将此文写入文件中，或者更好地发送给您的老板，以确保您处于同一页面。 以书面形式纪念一切也是确保Bad Boss永远不会进入骚扰领域的一种方法 - 如果他确实如此，那么您将会以书面形式记录下所有事实来证明这一点。
06确认所有截止日期
以书面形式记录所有截止日期，以避免沟通不畅或误解。 愤怒的坏老板几乎没有错过最后期限 。
07及时
及时完成作业比制作完美的作品更重要。 Bad Boss倾向于在提交截止日期之前收到完整的书面作业，因此他或她有时间审阅并重新制作它，或者将其返回给您进行其他研究或修订。 如果Bad Boss在截止日期前没有收到您的作业，他们会寻求您或重新分配。 无论哪种方式，你输了。
08从别人的错误中学习
在你之前选择为Bad Boss工作的员工的大脑，找出坏Boss和推动他或她的按钮的东西。 如果以前的员工不再在该组织中，请找出原因。
律师事务所和企业法律部门可能会对工作环境构成挑战 不同的人格，高风险的工作，紧迫的期限和激烈的竞争形成了冲突和沟通不畅的秘诀。 通过牢记上述提示，您将能够更好地与老板建立富有成效的关系。