事实上，这个虚拟招聘的新世界正在取代传统的工作申请流程 - 一个人实际申请并被聘用的流程。
采取从2015年石英文章，
据“华尔街日报”（paywall）报道，新旧金山联邦储备银行的一份报告显示，大多数新员工并非通过传统的申请流程。 研究人员发现，在过去三个月中，约有四分之三的获得新职位的人没有积极地寻找或申请工作，这意味着他们可能被挖走或转介。“
这意味着如果你想着陆最好的机会，你需要在公司建立联系或被招募。 本文将通过分享10条技巧来关注如何让LinkedIn个人资料在招聘人员中脱颖而出。
1.充满激情和热情
人们希望与那些对自己的工作充满激情的人一起工作。
技术招聘人员Nicole Tucker解释说：“我们绝对寻找激情和热情。 这些品质与人格是天生的，因此很难教。 你可以学习和被教会艰苦的技能，但软技能有点难。 也就是说，我们雇用90％的文化和10％的技能。“
2.显示，不要告诉
不要只说你热情和热情; 表明你是。
“激励”，“创造性”和“激情”这些词是LinkedIn上最被滥用的一些词。 相反，通过分享你的激情的真实例子以及你超越责任的时间来证明你是这些事情。
3.将你的作品样本投资组合/ Github
在LinkedIn上显示你能做什么的一个好方法是在你的投资组合和Github的项目库中加入工作样本的链接。
这也使招聘人员有机会离开您的LinkedIn个人资料，以了解更多关于您的信息。
4.不要包含“所有东西和厨房水槽”
根据职业生涯策略师Jenny Foss和热门职业博客jobjenny.com的声音，
“我看到一个人（不只是求职者）犯的一个大错误就是他们拥有这个”所有东西和厨房水槽“的想法，关于如何把他们的LinkedIn档案放进去。 如果您是求职者，这是一个错误，因为假设您希望招聘人员找到并审核您的个人资料，意识到他们想要的最后一件事就是必须滚动到时间的尽头才能进入LinkedIn的底部个人资料。 您与LinkedIn的目标是包含足够的内容，以便您能够参与您希望进入的各种搜索（请考虑：使用与您的目标角色相关且共同的关键字），以便您能够激发审阅者的胃口，让他们想知道更多。 你的目标是不要包含太多的内容，以至于通过破坏事情和/或清除最相关的信息是很痛苦的。“
5.有完整的配置文件
您的个人资料越完整，招聘人员在LinkedIn上找到您的几率就越高。
此外，招聘人员正在寻找细节。 他们想知道你在做什么，在哪里工作，等等。 完整的配置文件可以帮助他们做到这一点
幸运的是，LinkedIn通过提供有关可以改进的地方的建议，让您轻松实现完整配置文件。
6.网络（或连接）
您不需要包含数百个连接的庞大网络。 但是，少于50人会让你看起来像一个隐士，或者你害怕社交媒体。 （都不好。）
LinkedIn允许您通过导入电子邮件联系人，从母校找到人，甚至建议您可能认识的人，从而方便与他人联系。
7.建议或推荐
让管理人员和同事公开发表你的称赞是很长的路要走。 它显示招聘人员喜欢和你一起工作。
有关获取客户/同事个人鉴定的最佳方式，请参阅本文。
8.你在一个位置的时间越长越好。
每个月从一份工作到另一份工作都不是一个好兆头。
保持演出奉献精神。
即使是承包商/咨询工作，如果您在那里工作一年或更长时间，也可以考虑将其添加到您的体验部分。
9.可转让技能
确保突出显示您从以前的职位上获得的任何可转让技能。
特别是您使用的任何类型的软件/工具，例如Salesforce，Quickbooks，Microsoft Excel等。您会惊讶地发现其中一些可以转移或与其他角色相关。
10.教育，课程和/或证书
列出你的教育可以帮助你比那些留空白的人分数高10倍，并且让你有15倍的可能被联系（来源）。
虽然教育是一个很好的绩效指标，但仅此而已。 （即使你参加了一个有竞争力的编码训练营 。）
此外，参加课程（大学毕业后）表明你重视学习和自我完善。 雇用那些想要继续学习的人是可取的。
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最终，LinkedIn只是求职难题中的一部分。 （但这是一个非常重要的部分！）
如果您的LinkedIn个人资料需要帮助，请确保下载我的免费LinkedIn个人资料完成清单（专门针对技术人员）！