来自FlexJob最新工作灵活性调查的惊人统计数据
什么样的工作父母排行工作灵活性高于薪资手段
萨拉说，调查的结果是深刻的，并大声清楚地表明，工作的父母重视工作的灵活性。
她说，过去，我们认为时间就是金钱，但现在我们看到我们的时间不仅仅是金钱。
这并不是淡化关键需要带回家的好薪水。
“调查结果不是关于金钱与工作灵活性。 我相信，在职父母的财务基准对于他们的家庭来说是可以接受的，而且一旦达到这种安全水平，工作的灵活性就会变得比薪水更重要。 当你在这个基线上，并且你感觉到财务安全时，你就有选择。“萨拉说。
Sara在某些方面表示工作灵活性可以帮助您获得安全的财务基准。 工作的灵活性可能会帮助你更好地完成工作 ，其结果可能是促销或加薪等货币形式。 对于一些在职父母而言，工作灵活性可能是财务安全的关键。
同样，对于失业者，或者他们兼职工作的低于其专业技能的工作，工作的灵活性提供了一个赚取更多工作的机会，他们可以在时间表上表现出色，并且能够很好地为他们工作家庭。
工作灵活性吸引了不同的受众和人口统计，原因很多：
- 受访者也跨越几代人：Gen Z（1％），Millennial / Gen Y（22％），Gen X（46％），Baby Boomer（27％）和Silent Generation（4％）
- 工作灵活性吸引受过高等教育和有经验的工作人员。 73％的受访者拥有大学或研究生学位，31％为经理级或更高级别。
- 其他重要的工作因素包括希望支付基本必需品（80％），还清债务（61％），在世界范围内有专业影响力（41％），为慈善事业做出贡献（28％），支付儿童相关费用成本（27％），儿童教育支付（27％）以及为自己继续教育支付（25％）。
- 在这次调查中，大多数女性“需要”工作，但66％ - 三分之二 - 还报告“想要”工作。
“当你成为一名在职父母时，你的选择如此之少，你可以继续工作，或者继续留在家中，因为托儿费用的财务方程没有解决，我喜欢灵活的工作方式，为赚钱和照顾孩子增加分量，工作灵活性让您可以更好地管理工作和家庭生活。“Sara说。
在调查中，工作妈妈们回答说，在评估工作前景时，工作灵活性（83％）被评为最重要的工作因素。 工作与生活平衡排名第二，达到75％ ，薪水排在第三位（74％），远高于健康保险（43％），公司声誉（40％）和401（k）等其他因素。 /退休福利（31％）。
调查显示，找一份工作灵活的工作对于工作妈妈非常重要，以至于他们会牺牲一些事情，例如：
- 29％的受访者表示他们会减薪10％或20％
- 21％的人愿意放弃休假时间
- 15％的人表示他们会放弃雇主配对的退休金
- 82％的受访者表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会更忠于雇主
工作灵活性如何帮助您的社区
当我问萨拉什么调查结果让她感到惊讶时，她说，
“家长会更愿意在学校做志愿者！ 我希望这个统计数据能够让美国政府和决策者大开眼界。 我们的公立学校教育系统受到伤害，特别是在小学阶段，家长参与可能是有益的。“
莎拉知道老师因为长时间的工作或工作承诺而错过了家长错过学校活动。 如果学校的父母参与比例健康，这将有助于社区和儿童，然后渗透到系统中。
Sara说，这个统计数据说明了为什么工作灵活性不仅仅是灵活的时间安排的人，还包括他们周围的人和他们的社区。
查看调查显示的有关工作妈妈潜力的内容父母对学校的参与程度增加：
这项调查是针对父母工作福利和公司的
我问Sara他们如何使用他们从社区收集的信息，并帮助公司考虑更多的工作/弹性选项，她说，
“我们使用我们的调查来帮助扩大对寻找工作灵活性的人的认识。 仍然存在这样的耻辱感，说家庭工作的工作不专业，只是入门级，而且技能娴熟，薪酬低。 但这项调查显示，大部分希望在家工作的人都受过大学教育。 他们对工作灵活性的需求与更好的工作/生活适应有很大关系。“
为什么工作灵活性会使在职父母受益的一些原因是：
- 工作与生活平衡（80％），家庭（53％），节省时间（48％）和通勤压力（48％）是女性寻求灵活工作的四大理由。
- 节省时间已经超过了成本节省，成为过去四年寻求灵活工作的一个因素
- 目前71％的灵活求职者的往返通勤时间超过全国平均水平的两倍，大约为50分钟
- 在2015年远程办公的人中，有21％的人今年远远超过去年
萨拉将这些调查视为公司的教育候选工具。 在经济衰退之前，想要重新进入劳动大军的留守母亲是就业率最低，未开发，难以找到的人才库。 这些调查和他们的工作委员会向雇主表明，这些高度发达的候选人喜欢这些愿意工作但需要工作灵活性的候选人。
调查显示，如果公司提供灵活的工作方式有利于公司的文化，那么他们会保留更多，招聘的人更少（或更好），而最重要的是，他们的员工压力更小，工作更快乐。
接受调查的在职妈妈认为工作的灵活性会对他们的健康产生积极影响：
- 97％的人表示具有灵活性的工作会对他们的整体生活质量产生积极影响
- 80％的人认为这会让他们更健康
- 87％的人认为这会降低压力
我们不要忘记像减少中断这样的实际原因，这就是为什么工人的生产力更高。
“一个值得关注的统计数据是，我们调查中有93％的工作人员表示他们不会去办公室获得最高的工作效率！ 这是一个非常大的警告标志，公司错失了巨大的机会，因为不提供工作灵活性。“Sara说。
以下是关于FlexJobs调查生产力的更多统计数据：
- 在正常工作时间内，只有6％的女性工作人员报告说办公室生产力最高。 50％的人喜欢在家工作，因为他们需要完成重要的工作
- 女性在办公室和办公室工作效率较高的主要原因包括：同事中断（77％），干扰较少（75％），办公室政治（69％）最少
Sara和她在FlexJobs的团队正在为工作的灵活性铺平道路。 如果你想支持他们的努力，请加入他们的100万工作灵活性，并增加你的声音。 工作的灵活性对于工作/生活的平衡是一种很好的治疗方法 是时候赶上我们现代家庭的公司，并提供更多的工作灵活性选择。 此外，与你的公司分享这篇文章，以帮助支持你的工作灵活性选项