在求职时处理拒绝的技巧和建议
应对未获得工作机会可分为三个部分：克服拒绝，分析候选人资格并推进求职。
处理拒绝
获得潜在雇主拒绝的第一步需要分担伴随任何损失的挫折，失望和愤怒。 与朋友或家人交谈，并在保密的环境中分享你的感受。 今天我们称之为“发泄”，发泄可能是一个非常有用的工具。
尽管你可能有任何要求，但不要对雇主说任何消极的话，因为你可能想在将来再次申请该组织。 有时很难确切地知道为什么候选人被拒绝，可能是你太合格了。 如果是这样的话，雇主可能会在以后提供更好的工作回来。
认识到大多数搜索都具有很强的竞争力，许多有才华的候选人往往因为就业市场紧张而被拒绝。 雇主很可能并没有真正拒绝你，而是将另一位候选人看作是（甚至可能稍微）更合适。
因为招聘决定通常是主观的，所以另一个招聘人员可能选择了你是完全可能的。
另外请记住，也许招聘经理是对的，这份工作并不适合你，你也不会解决问题。 在那种情况下，该公司通过不雇佣你来帮助你。
你能做什么不同？
花时间思考你的招聘流程 ，看看你未来有什么可以改进的地方。 向后退一步，查看您的简历，求职信，面试过程中发生的情况以及后续活动。 根据你对工作要求和所涉及的人的了解，问问自己，如果你能做出不同的事情，以更好地展示自己，并让自己看起来更适合工作。
虽然不典型，但有时雇主会分享有关候选人的反馈意见。 如果情况并非如此，并且你与该组织的任何人建立了密切的关系，请尝试接受他们提出建设性批评的请求。
保持你的工作搜索前进
候选人在等待听到他们是否找到工作时往往失去了寻找工作的动力，特别是如果他们认为他们通过了面试。 不要陷入这个陷阱。 停止寻找，直到你被提供，并接受工作机会，这绝不是一个好主意。 直到你有书面的东西，继续你的搜索。 如果你被拒绝了，找到其他选择，并且得到面试官的积极回应，这将减轻打击。
留在就业市场，包括网络会议，也将提高你的信心，同时寻找一份工作。