如何在面试过程中处理不当进展
你该怎么办？ 你应该如何处理这种情况？ 即使在面试中，您也有权获得适当行为的法律保护 。 涵盖雇员的相同保护适用于申请人的工作。
面试问题雇主不应该问
不仅在面试过程中不应该提出某些问题，而且面试官不适合侵犯你的个人空间，或者暗示你的工作前景会受到你对亲密关系要求的回应的影响。
如何处理不当问题
对不恰当问题的最好回应取决于面试官违规的性质和严重程度。 如果您被问到关于您的个人生活，关系状况或性偏好的问题，您有以下几种选择：
- 你可以礼貌地询问这个问题与你是否适合这份工作的相关性，并提及你偏爱坚持相关主题。 你可能会说：“我不明白这与我对这个职位的资格有什么关系，如果我们讨论与工作直接相关的候选资格，我会更加自在。”
- 为了引导另一个方向的谈话，你可以跟进一个关于某个部分工作的问题。 例如，你可以补充一句，“我看到你正在寻找一个有企业对企业营销经验的候选人，你能告诉我更多关于B2B合作伙伴关系已经到位的吗？”
- 如果问题对您来说似乎无害，您可以简要回答问题，然后更改主题。 例如，如果问到，“你有一个伴随你的伴侣吗？” 你可以用简单的“是”或“否”来回答，然后将谈话引导至其他主题。
- 如果面试官坚持要求不恰当的问题，那么你可能需要坚定地表明你的观点，即该问题没有根据并拒绝回答。
- 作为最后的手段，你可以将你的经验报告给人力资源总监或者是面试官的高级职位部门经理。 此时，如果您仍然对这项工作感兴趣，您也可以要求有机会与其他人面谈。
如何处理不当行为
除了握手之外，面试官进行身体接触的情况会要求你在面试环境之外独处时间，或者通过邀请来分享个人电话号码或地址，这可能会更加令人不安。 在这种情况下，您有几种偏转方法：
- 首先，你应该尝试通过移动或通过肢体语言表示不赞成的方式来改变任何身体接触。
- 您也可以礼貌地拒绝任何邀请，并声明您希望保持专业级别的对话。
- 最后，如果面试官依然存在，你应该简单陈述自己的不适，离开面谈，并立即向事主报告。 如果您想继续与雇主联系，您可以要求与另一位代表面谈。 如果组织不采取行动，那么你肯定会知道雇主不适合你。
当作业在线上
面试官最严重的违规行为涉及一项声明或强烈暗示，作为求职者的您的地位将受到您是否遵守亲密关系要求的影响。 在这种情况下，您应该立即离开面谈，并通知雇主违规。
如果面试官是你未来的老板，你应该考虑继续进行。 如果面试官是人力资源代表，他或她的行为可能表示体制问题，也可能不表示体制问题。
最后，如果你没有得到一个公平的机会与雇主取得联系，那么你可能想咨询一名劳工律师，了解你根据性骚扰的选择 。