强大的薪酬配套是有效招聘的关键
谈到吸引和招聘最优秀的员工，员工福利待遇究竟在哪里展示？ 根据最近的JobVite报告和信息图表，71.6％的公司提供的益处超出了工作场所标准的正常健康和经济利益产品。
最受欢迎的福利包括弹性工作时间和远程工作机会，企业娱乐中心和健身房会员资格，免费食品或餐饮，辅导和发展计划以及休闲着装规范。
此外，31.2％的受访求职者表示，福利和津贴“中等重要”，而33.8％的受访者表示“有点重要”。
福利和津贴直接与新生代的代价挂钩
在招聘方面，通常最重要的员工福利类型与公司试图吸引的人才辈出有很大关系。 JobVite调查显示，52.8％的年长工人（45-54岁）宁愿增加工资，而年轻工人（25-34岁）则为36.1％。 千禧一代倾向于在4年或更短时间内继续工作，他们更关心在生活和工作之间实现良好的平衡，并优先考虑学费报销，灵活的工作时间表和免费的现场健康支持等优惠。
公司如何利用员工福利招聘更优秀的员工
招聘时，可以利用员工福利计划来吸引和留住最佳人选。
有一些最佳实践，我将在这里包含一个更全面的方法来完成这一点。
设计平均员工的总体薪酬声明。
选择一名中级员工并创建一份声明，显示其一年的总薪酬 。 该声明应包括工资（年度总收入），包括任何潜在的奖金或佣金。
然后包括健康保险福利，牙科和视力福利，退休储蓄福利，最大年度健康或灵活的储蓄计划福利，公司培训福利费用，每年现场津贴美元价值的全部价值，以及任何额外的每年费用到公司。
添加关于向职业门户提供的员工福利的信息。
一旦创建了工人总薪酬的快照，将这些信息添加到您的职业门户网站。 按类型组织好处，分解底部总价值的好处和美元数量。 图形可以是一个很好的方式来包含这些信息，例如显示利益分配的饼图。 在招聘和面试候选人时，将其用作可视化工具。
为所有工作广告添加员工福利概览。
您的员工福利信息可以包含在所有招聘广告中，重点关注福利计划的最佳方面。 例如，将福利信息称为“在30天工作期间有资格获得全面医疗保险的所有员工，包括多种现场津贴，如休闲着装，免费饮料和照顾午餐，以及获得企业健身会员资格” 。
确定贵组织可以突出显示的独特优点和好处
花时间提供您行业内没有其他公司提供的东西。 您可能希望为在职父母提供托儿服务，为专业学习提供慷慨的休息时间，或者提供一项特殊的企业健康计划，允许员工在下午打盹。 试着想出一个独特的好处，以吸引你的目标候选人。
不断倾听员工为您的总薪酬策略增值
随着候选人利益和需求的变化，员工福利计划必须继续发展。 确保每年开发和推广计划时，您的福利理念保持流畅。 在公开招生期之前，每年与员工进行接触，找出他们正在寻求的福利 ，他们最常用的东西，以及即将到来的新事物。