因此，许多公司非常谨慎地分享关于不成功面试的反馈意见。
以似乎对雇用决定的有效性提出质疑的方式提供的信息请求仅用于关闭所有沟通。
也就是说，通过策略性地要求反馈，你没有任何损失。 最坏的情况下，雇主不会回应。 最好的情况下，你可能会得到一些有用的信息，这将有助于提高你下一次聘用的机会 - 无论是由这位雇主（如果将来有一个适当的工作是开放的）还是不同的工作。
如何问你为什么没有被雇用
偶尔，雇主会与代表真正有兴趣改善求职信息的候选人分享一些反馈意见 。 如果你不直接问你为什么不被雇用，你会有更好的运气。
相反，请提出一些具体的问题以供参考，例如“您是否确定了在我的背景中缺失的这项工作的任何关键资格？” 或者“你对我如何改进我的简历和求职信有什么建议吗？” 或者“你觉得我的工作参考可能会更强？”
雇主通常比电子邮件更可能口头反馈意见反馈，因为担心如果雇用决策受到法律争议，任何书面答复都可能被用作证据。
获得反馈的一种方式是通过发送简短的电子邮件或LinkedIn消息来发起对话，询问您是否可以通过电话进行交谈以获得一些建设性意见以提高您的技能。
样本电子邮件消息询问雇主反馈
主题：营销助理职位
尊敬的女士/先生/女士。 姓，
感谢您花时间在[插入日期]面试我的营销助理职位。 我很高兴有机会与你讨论这份工作。 我也很感激你让我知道我没有被选中担任这个职务。
因为我尊重你在面试过程中表现出的人力资源专业知识和专业精神，所以我想请你帮忙。 你是否可以通过简短的电话讨论如何改善我的候选人职位？ 任何你可以分享的反馈都会受到欢迎。
再次感谢您的宝贵时间和考虑。
最好的祝福，
名字姓氏
电话
电子邮件
LinkedIn
如果您获得反馈面试，该怎么办
如果你的面试官同意与你讨论你不成功的面试，那么欢呼！ 这不仅仅是您获得反馈的机会，甚至可能帮助您做出最终的积极印象，这可能为公司最终就业打开大门，如果将来有适当的职位可以开放。
您需要事先做好准备，以便尽可能简化对话并保持对话。
如上所述，你所提出的问题应该加以框架，以便他们只是向未来提出建议; 他们不应该直接询问你在面试本身的表现。 通过真诚地感谢面试官的时间开始你的电话交谈，然后提出类似于以下的问题。 如果可能的话，试着重申你对雇主的兴趣：
- 如果由于某种原因，您的新员工未能解决问题，并且您将来重新开放这一职位，您认为我应该加强哪些营销或个人技能以便重新考虑这项工作？
- 你有什么关于在面试之前如何更好地研究你公司的提示？
- 为了增强我的面试风格，你可能会给我什么建议吗？
通过再次感谢面试官为他们的时间结束谈话，如果他们的反馈基本上是积极的，表达你的希望，他们会考虑将来的职位。
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