通过就业委员会 ，对于求职者来说，很难区分什么是合法职位开放和什么是垃圾邮件。
公司很难确定谁是合格的候选人，哪些人不满足于每个可用职位的申请。
这种趋势的一部分一直面向小工作场所 ，无论是工业还是地理位置。 招聘经理针对招聘工作的原因有两个原因 - 通过限制受众，公司将会看到更少但更合格的候选人，而不是为董事会上的每项工作提供数百份通用简历。
求职者也可以从中受益，因为他们知道自己的技能与职位匹配，他们可以确信自己有最好的机会获得招聘经理的认可。 在招聘时质量比数量要好。
在财富500强公司工作
求职者了解公司招聘的位置并相应地调整他们的求职计划非常重要。 AllianceQ是这个招聘模式的重要组成部分，它允许求职者找到财富500强企业。
AllianceQ由一群财富500强公司以及数千家中小型公司组成，他们合作创建了一批应聘人员。 它为顶级雇主找到候选人提供了一种方式，并简化了雇主和求职者的招聘流程 。
招聘黑洞往往是由申请工作的候选人所经历的，而从来没有听到过那些不得不通过大量简历来清除的雇主和公司。 事实上，AllianceQ大部分（如果不是全部的话）都是雇用的猜测。
与工作匹配
以下是AllianceQ的匹配系统的工作原理。 考生前往现场并填写个人资料。 例如，星巴克，ADP，美国银行，AT＆T，拜耳，西门子，Intuit，美世和甲骨文等参与公司在开业时也会这样做。 系统然后将配置文件与作业相匹配。
听起来很简单，不是吗？ 但它基于科学的招聘方式。 AllianceQ总经理Phil Haynes解释了AllianceQ的工作原理：
- 候选人根据O * NET职业数据库建立档案。
- 招聘人员根据与候选人档案相同的数据结构构建搜索代理人，选择任务，技能，工作环境等。
- 系统搜索配置文件和作业，根据配置文件中的数据和作业发布生成结构化匹配。
- 所有信息都是保密的，直到候选人选择表达对职位的兴趣。
- 当有匹配时，招聘人员会发送一封电子邮件询问候选人是否有兴趣与他们联系。
- 如果他们感兴趣，候选人点击发布信息给招聘人员并被考虑参加工作。
菲尔海恩斯说：“AllianceQ在招聘和申请工作时不需要猜测，招聘人员只会看到与招聘标准相匹配的候选人，只有求职者才能找到符合他们要求的工作。”
如何使用AllianceQ
候选人匿名注册，在接受工作邀请之前不必提供联系信息。 此外，您可以阻止您当前的雇主看到您的个人资料。
注册后，您将创建一个档案并选择您的职业兴趣。 然后，您（希望）会收到有兴趣与您交谈的公司的工作邀请。 您可以使用社交媒体个人资料开始个人资料。
完成您的个人资料需要几分钟的时间，但这是值得的，因为您详细介绍了您的经历，资历以及添加额外信息，例如您想要工作的地点以及您想赚取多少钱。
请记住，求职者没有申请特定的工作。 但是，当您与您联系时，您可能有兴趣并有资格获得合法的当前职位空缺，并且该联系人将来自实际的公司招聘经理。