不会员工
非豁免员工的最简单定义是有资格获得加班工资的员工。
术语“非空”（不带连字符）是优选的; 然而，“非豁免”（带有连字符）也被认为是可接受的，并且仍被广泛使用。
小时工通常是自动不员工的员工
“小时工”一词通常用来代替“非空工”来形容员工，但某些计算机专业人员可能按小时收费，但仍被视为“免税”，因此不符合加班工资的条件 。
非豁免员工不是由他们的职位决定的。 非豁免雇员是根据他们的职业（或行业），薪酬水平和工作职责等标准确定的。
非豁免员工可以获得薪水
是。 从技术上讲， 免税的员工应该领薪水，非豁免员工按小时收费。 但是为了简化他们的薪资流程，许多雇主每周都会向非豁免员工支付固定费率，换句话说，就是“薪水”。 但是，如果员工连续工作7天，工作时间超过40小时，他们仍然必须支付加班费。
在美国诉Klinghofer Brothers Realty，285 F.2d 487（1960年第2巡回法庭）中，美国税务法院裁定，如果一名非受薪雇员的工作时间超过工资的“正常”周数，但不到40小时，法律没有要求雇主支付额外的工作时间。
换句话说，无论受薪员工在给定的工作周内工作20小时或40小时，“薪水”都会自动被视为涵盖每周工作的小时数。
联邦法律如何界定非豁免员工
雇主不得随意将任何员工分类为免除加班费，但在2004年，布什政府采纳了许多新的漏洞，允许雇主甚至可以对即使是最小监管数量的体力劳动工作进行分类职责（如直线或组长）作为豁免职位。
现在，解释哪些员工有资格获得加班工资以及各州法律可能会有所不同（州法律通常比联邦法律对员工更为有利）的解释空间很大。 因此，出于法律和实践目的，本文仅概述用于确定员工是否豁免或不享受豁免的最低联邦标准。 以下一般准则通常用于确定有资格获得加班工资的非豁免员工：
- 非管理层，从事体力劳动的“蓝领”小时工和受薪员工; 要么
- “白领”小时工和受薪员工; 谁也：
- 每周赚取不到455美元，或每周不到910美元，或每月1,971.66美元; 并为以下任何类型的雇主工作：教育机构，参与州际贸易的雇主，每年总额超过50万美元的雇主，所有联邦，州和地方政府机构，或从事照护病人的医院和其他机构，老人或精神病患者。
谁应该联系有关加班工资的问题或问题
如果您是以下任何一位雇主或雇员，请联系美国劳工部，工资和小时分部：
- 私营企业部门，
- 州和地方政府 ，
- 国会图书馆的联邦雇员，
- 美国邮政服务，
- 邮政佣金，或
- 田纳西流域管理局。
所有其他联邦雇员都应联系美国人事管理办公室。 美国国会负责处理国会雇员的雇员/雇主问题。