如果你知道公司在哪里寻求申请者，你可以自己定位以增加招聘经理找到的机会。 确保你将工作重点放在公司正在使用的招聘网站上，这是有道理的。
使用适当位置和本地工作板
许多公司正在使用专门针对专注于特定地理位置的行业或本地工作场所的小型工作板。
招聘经理针对他们的招聘工作有几个原因。 首先，申请人将会减少，这对公司获得数百甚至数千次简历来说是个好消息，因为他们在每个职位上发布了一份工作简历。 此外，这些候选人通常更加专注，因为他们在与他们的技能相关的利基网站上找工作。
从地理位置的角度来看，面试和招聘当地求职者更容易，也更便宜。 在本地工作董事会发帖更有可能获得雇主本地候选人。
充分利用这一点，并花一些时间在您的职业领域或行业以及您想要工作的地区的本地工作地点使用适当的工作地点 。
注意你的简历
越来越多的各种规模的公司正在使用人才管理技术来筛选申请人，以帮助缩小申请人人数并找到最佳候选人。
您可以利用这一趋势，并将您的简历作为目标 ，使其更具竞争力。
SilkRoad技术执行副总裁兼首席运营官Brian Platz表示：“优先考虑内容，以便您首先列出最重要和相关的体验，并列出主要成就。” 看看你的简历，然后在符合你兴趣的招聘信息。
使用简历中职位描述中的关键词可以增加人才管理软件找到您的简历作为工作匹配的机会。
Platz建议求职者“确保这些关键字引用具体的工作要求：提及特定的技能组合 ，软件和技术能力，以前的雇主和相关凭证。”
使用专业网络站点
LinkedIn是许多正在招聘的公司的网络站点列表的顶部，这是因为您获得的申请人的水平高于在通用工作委员会上发布的更高水平的申请人，以及内置的参考系统。
LinkedIn前企业传播高级总监凯洛解释了为什么：“公司使用LinkedIn的主要原因是找到被动求职者。公司使用LinkedIn的另一个原因是因为他们的员工推荐是非常重要的，因为他们通常成功率更高，LinkedIn可以帮助公司充分利用员工的网络。“
以下是雇主如何使用LinkedIn招聘以及如何优化LinkedIn个人资料，以便公司找到您。
使用公司网站
一些正在招聘的公司正在削减在线招聘 ，因此请务必直接在公司网站上查找招聘信息。
您可以直接进入源代码并直接在网上搜索和申请职位。 你会找到可能不在其他地方列出的招聘信息。 在大多数公司站点，您可以在线申请所有职位 - 从兼职小时工到最高管理职位。
顺便提一下，工作搜索引擎LinkUp是直接从公司网站直接搜索招聘信息的好方法。
鉴于就业市场竞争激烈，在寻找工作时覆盖所有基础非常重要。 将简历发布到工作板上并等待公司与您联系可能会更加容易，但该联系可能不会发生。
最好多花点时间积极主动，并确保你尽一切努力在所有正确的地方找工作。 即使您必须花时间在前期寻找和申请工作，它也会长期得到回报。