律师红旗
工作习惯
律师的工作习惯是最重要的能力指标之一。
以下红旗可能表示现在是时候寻找新的法律代表。
未回复的电话 - 律师没有及时回电话，或者根本不重视客户服务。 他可能忙于处理其他案件，不知道如何处理案件或完全忽略你的问题。
未回复的电子邮件 - 与无人接听的电话一样，未回复的电子邮件可能表明律师太忙，压力太大或无法处理您的案件，或者没有将您的问题作为优先事项。
错过最后期限 - 错过最后期限，尤其是法庭提交截止日期，可能会严重损害您的案件。 如果律师始终错过最后期限，最好终止关系并继续前进。
态度恶劣 - 一位表现出居高临下，无法沟通，粗鲁，不耐烦或态度恶劣的律师可能很难与之合作。 一个糟糕的律师与客户关系可能会造成冲突，紧张和不良情绪。
缺乏适当的日历系统 - 一个可靠的，有组织的日历系统对于按时完成任务和优先处理多重义务至关重要。 缺乏适当的日历系统可能导致错过最后期限和其他灾难。
法庭胜利的承诺或成功的结果 - 律师不应该向其客户承诺具体的结果，不管结果有多可能。
警惕肯定的胜利的承诺。
拒绝提供参考资料 - 拒绝提供参考资料或让您与过去的客户交谈表明，律师与过去的客户存在问题，他不想让您知道。
工作场所
律师的工作场所，从建筑物的位置和外部到接待室，会议室和办公室，可以讲述律师的工作习惯和客户。 以下是一些迹象表明一切都不好。
处于失修状态的办公空间 - 办公空间或失修不佳的财产可能表明律师的财务问题。
大量空荡荡的办公室 - 大量空荡荡的办公室可能显示员工的重大人员流失，过快增长或财务问题。
杂乱无章的办公室 - 凌乱杂乱的办公室是瓦解和低效的红旗。 也许律师在混乱中蓬勃发展，但是你是否想冒失去重要文书工作或错过最后期限的风险？
一叠未打开的文件或未打开的邮件 - 积压的备案或未打开的邮件可能表明律师缺乏适当的支持人员，或者组织混乱，无心或无法接受。
律师的工作人员
看看律师的工作人员，以及他如何与人员互动，可以为他的有效性，能力，可靠性和道德提供线索。
工作人员不满意 - 员工心怀不满或工作场所士气低落，可能意味着律师与员工沟通不畅，人际关系紧张，缺乏关怀。 一个对待工作人员不善的律师 - 通过欺凌，口头辱骂，无礼和其他行为 - 可能助长冲突，紧张和不良行为。 如果律师不善待员工，他会善待客户吗？
高周转率 - 高员工流失率可以表示对律师事务所或律师的不满。 无论薪酬或福利如何，承诺和满意的员工更有可能留在公司工作。
缺乏工作人员 - 缺乏足够支持人员的律师可能难以工作或可能遇到经济困难。
帐单操作
律师的帐单操作也可能引发红旗。
以下是一些需要注意的帐单操作 。
超额收费或超额收费 - 超额收费是一种迹象，表明律师或律师助理正在夸大执行任务所花费的时间（称为“填充时间”）。
含糊不清的帐单 - 您的法律帐单应详细解释执行的任务，执行任务的人员以及执行时间。 例如，一个电话应该包括谁打了电话，他们打电话给哪个方，这个问题的性质和通话的持续时间。
法律费用附加费 - 一些律师事务所对日常费用（如复印或邮资费）增加附加费用，以提高利润水平。 在大多数情况下，这种收费是不恰当和不道德的。
隐藏费用 - 注意一开始没有披露的隐藏费用或费用协议或保留协议中未披露的费用。