越来越多的企业允许员工在家工作，即使只是每周只有几天。 虽然这可以提高单个工作人员的效率，例如消除通勤时间和办公室分心，但它也可以节省公司宝贵的资源。
如果你想在家工作，你应该制定一个战略计划来接近你的雇主。 决定你对什么类型的时间表感兴趣，以及什么对你和你的公司最有效。
准备在家庭安排中谈判工作时保持灵活性。 您向您的雇主建议的灵活性越高，获得“肯定”答案的机会就越好。
如果你可以在家工作，如何询问你的老板
以下是Care.com全球工作场所解决方案副总裁Chris Duchesne的一些提示。
- 了解贵公司的人力资源政策 ，并确保在开始在家工作的道路上跟随他们。
- 与您的经理定义一个计划 ，演示您将如何履行职责，并继续为团队和公司做出贡献。 专注于可以指向的可衡量目标，并让您的经理对您远程工作感到满意。
- 不要只专注于你的需求，以及从个人的角度来帮助你。 你也需要从公司的角度来看待它。 在与你的经理见面时，概述一下你将如何成为双赢的组织。
- 思考在接近老板之前远程工作意味着什么 。 确保你有一个有效的工作空间和适当的技术和材料在家里有效地工作。
- 承诺试用期和定期签到，并愿意随时调整以使其适用于您，您的团队和您的雇主。 想想你将如何在办公室展示你的存在，通过电话和电子邮件进行响应。
- 要灵活 。 一月份的工作量与七月份的工作量可能会有所不同， 如果暑假是你公司繁忙的季节，那么愿意在这几个月里更多地进入办公室。 如果你希望你的老板对你很灵活，也可以回报他们的需求。
请记住，您的老板可能无法在您的会议中授予您许可。 他可能需要与他的主管和/或组织的人力资源部门核实。
编写一份如何在家中有效工作的计划可以帮助您的主管为您提供帮助。 事实上，您可能希望在会议之前以书面形式提出您的要求。
这样，你的老板对你的要求并不感到惊讶，并且你准备了一个理由，说明你为什么不需要在办公室度过所有的工作时间。
这里是示例电子邮件和信件要求远程工作。