被拒绝后何时重新申请
申请人经常想知道是否可以重新申请他们以前已经申请过的工作。
简短的回答是，如果你发现这个位置非常有吸引力，除了你的时间，通常没有任何东西可以丢失。 如果经过了相当长的时间和/或以某种方式增强了您的凭证，第二次接受认真考虑的机会将会更大。 通常情况下，自您初次申请至少四个月后重新申请才有意义。
如果您以前进入了面试阶段，并且是入围者或者获得了积极的反馈，那么这次你可能会是一个足够强大的候选人，因为可能竞争力较低。
如果时间过去了，考虑重新申请的另一个原因是负责筛选简历的工作人员可能已经发生了变化，并且新筛选人可能对您的证书的可行性有不同的考虑。 你永远不知道幕后发生了什么。 自您首次申请以来，申请人池可能已经发生变化。
雇主可能会为完美的候选人提高自己的个人资料。 由于各种原因，您可能有更好的机会选择这次。
你甚至不知道你被拒绝了，只是你没有被选中。 许多雇主不会发送拒收信函 。
在这种情况下，不要认为你的申请被拒绝。 您的简历和求职信可能无法通过申请人跟踪系统。 在这种情况下，问题不在于你的候选人身份，而在于你的申请材料 - 比获得新证书或增加多年经验更容易解决。
定位你的简历和信件
大多数较小的雇主都使用申请人跟踪系统来筛选申请人。 这些软件程序自动管理招聘流程，接收和整理简历，并帮助招聘经理和人力资源代表进行搜索。
从雇主的角度来看，它的优势是明显的：ATS节省了时间，否则他们不得不投资于人类通过一堆简历进行梳理。 然而，如果求职者不知道如何为人类和机器人写简历，这对求职者来说可能是一个真正的问题。 如果你继续在网上申请工作，并且从来没有听过真实的活人，你可能会陷入ATS网络。 即使你完全合格，它也可能发生。 这一切都归结为使用正确的简历关键字 。
关键词描述特定工作的要求，包括招聘经理所针对的技能，认证，学历和其他素质。
花时间瞄准你的简历和求职信 ，包括与求职信息相匹配的关键字，并且你将有更好的机会考虑你的申请。 不要害怕提及对您来说显而易见的技能 - 例如，如果工作列表指定应聘者应该熟悉Microsoft Office，您应该包括这一点，否则可能会被过滤掉。
此外，请务必在您的求职信中突出显示自上次申请以来积累的其他经验，奖励，成就或培训。
在求职信中写什么？
通常情况下，如果您以前曾就职于该职位，您可以在求职信中提及以前的申请。 你可以提到为什么你确信雇主和工作是非常合适的，并且你会赞赏雇主考虑这个职位。
如果您没有收到拒绝信或未接受面试并且已经过了相当长的时间，则您不必在信中提及以前的申请。