实习医疗保健福利
雇主共同责任
如果雇主拥有超过50名全职员工，则必须为其全职员工提供健康保险，否则他们将被迫支付每月“雇主共享责任付款”，这是相当沉重的。 这是对未能遵守ACA的雇主评估的罚款。 对于ACA下的全职工作人员，他/她每周的平均工作时间必须超过30小时，最少120天。 120天不一定是连续的，但必须在360天内发生。
本质上，“可负担医疗法”（ACA）是一系列旨在使所有美国人都能享受医疗保健的医疗保险改革。 这种对员工无障碍的后果导致了雇主责任的增加。 然而，并非所有的雇主都受到ACA要求的影响，并且并非所有的实习生都需要被覆盖。
公平劳工标准法
为了要求公司支付医疗保险费用，它必须是全职员工。 根据公平劳动标准法 ，独立承包商或无薪实习生不被视为全职员工。 但是，如果实习支付，可能会有额外的排除条件。
例如，“季节性雇员”（被雇用的职位通常在每年大约同一时间工作六个月或更少），也可能被排除在ACA之外。 如果您的实习没有报酬，您可能需要查看劳工部 无薪实习 指南 ，以确保您的实习符合六项无薪实习考试的要求，或了解更多关于第二巡回法院最近的裁决判断实习可能没有报酬。
此外，根据ACA的规定，父母可以在26岁之前将子女留在他们的医疗保险中。父母保险覆盖的学生不需要通过其雇主获得保险。 另一方面，如果父母的医疗保健是通过健康维护组织（HMO），学生可能不符合某些规定; 例如，需要通过网络内提供商接受护理，如果学生在另一个州工作，则可能会造成问题。 在另一个州实习的学生可能无法获得护理，除非他们返回家中，这对学生来说可能是一个真正的不便。
对于完成有薪实习并且在120天内每周平均超过30小时的学生（不需要连续但必须在360天内发生），雇主可能很需要为实习生。
如果您是在夏季工作的实习实习生，并且您符合上述所有规定，请务必检查您是否有权获得雇主的医疗保险福利。