无酬实习机构是否已经过时？
自从最近的经济衰退以来，无酬实习变得越来越普遍。 在评估时，必须根据实习生和整体经济的影响来看待无酬实习生的增长。 为了消除所有无薪实习机会，尽管劳工部指南的起草是为了保护实习生免受雇主剥削，但对学生的影响可以忽略不计。
另一方面，美国全国大学和雇主协会最近的一项调查发现，带薪实习的收益远远超过实习未付的实习收益。
雇主和学生需要问自己的一些问题是，无薪实习是合法的，如果他们违反现行的劳动法律？ 学生所做的工作对他们有益吗？还是它更专注于帮助雇主？ 无酬实习对整体经济的影响是什么？ 由于只有有经济能力的学生才能够做到这一点，因此还有不带薪实习的不平等因素，因为那些不富裕的学生需要在夏天赚钱。
根据劳工部的说法，当决定是否需要支付实习费用时，FLSA的六个标准必须适用：
- 实习虽然包括雇主设施的实际操作，但与在教育环境中提供的培训类似。
- 实习经历是为了实习生的利益。
- 实习生并没有取代正规员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
- 提供培训的雇主从实习生的活动中得不到直接的好处; 有时它的运作可能实际上受到阻碍。
- 在实习结束时，实习生不一定有资格获得工作。
- 雇主和实习生明白，实习生在实习期间无权获得工资。
无薪实习
在过去，无酬实习已成为公司之间的惯例。 为了使实习具有学术价值，学生在实习期间与大学课程相结合，预计将获得实践经验，帮助他们发展进入其领域所需的知识和技能; 但新指导方针可能会影响实习质量，因为其中一项标准规定雇主不会从实习生的活动中获得直接利益。
新指导方针希望实施的区别是实习是用于教育培训，而不是让实习生从事正规员工的工作。 许多雇主花费大量的时间对他们的实习生进行培训和指导，并且没有从他们的实习机会中获得很多好处。 虽然其他组织希望实习生能像正规员工一样进入并做同样的工作。 严格遵守新准则和解释无酬实习合法性问题的不幸结果可能会使学生在未来找到实习机会更加困难。
最近，由于雇主寻求免费劳动而未打算聘用实习生，打击了无偿实习。 实习的好处之一是培训和建立一个专业网络，希望在实习结束后被录用为全职工作。 雇主滥用实习生使问题上升到一个全新的水平，其中包括最近耗费雇主数百万美元的诉讼。
当无酬实习生是有益的
有些情况下，无薪实习仍然有其优势，例如为学生提供他们在其他地方无法获得的经验，并有机会与该领域的专业人士建立强大的网络联系。 优秀的推荐信是另一个优势，可以帮助学生获得与该领域其他组织的全职工作。
对于无法支付实习生的非营利组织而言，这不是问题; 但对于寻求节省资金的营利性公司而言，他们可能会发现自己陷入了一场官司之中，如果他们同意支付实习生的费用，他们会花费更多。
学生在考虑无薪实习时应该考虑的一件事是最近由全美大学和雇主协会（NACE）完成的一项调查，他们表明，与无报酬的实习相比，带薪实习更有可能导致有偿工作，因为大部分从雇主处获得工作机会的实习生都接受了这些职位。 百分之六十的人实施了有薪实习，而没有工作的人中有百分之三十七的人实习。 还有人表示，无偿实习倾向于为受训人员提供较少的技能而不是有偿实习。
哥伦比亚大学教师学院教育与经济研究所进行的一项调查也发现，有偿实习为实习生提供了比无偿实习更好的体验。 当然，对于一些组织来说，他们没有能力支付。 在这种情况下，学生必须决定这些经历对他们的价值，以及最终将如何帮助他们实现未来的职业目标。