第11章是许多人听说过的破产类型，但很少有人知道。 最有可能的是，你听说过像通用汽车或梅西的申请这样的大公司，但它不仅仅是大公司的文件。
小企业，有时甚至个人档案也。
在破产法庭的保护下，第11章经常被企业用来重组其债务。 对于许多大型（小型）雇主来说，它提供了一种方法来保护业务和公司资产，同时与债权人协商新条款。
对于某些第11章债务人（这就是我们所说的提起破产案件的人或公司），第11章案件是一种定位公司以出售资产或出售资产或进行有序清算的方式。
一些第11章的案例非常成功（认为通用汽车和克莱斯勒），而另一些则不是（雷曼兄弟公司，华盛顿互惠公司）。 2013年，近9,000个第11章案件在破产法庭提出。 到2016年，这个数字已经下降到了7000多。
当一家公司提交第11章时，工作人员可以理解地感到紧张。 许多人都是无数裁员，清洗和兼并的战斗疲惫的幸存者。
本文探讨了第11章影响员工队伍的一些方式，以及您的公司加入队伍时需要了解的内容。
作为雇员的权利取决于贵公司是否提交了第7章清算案或第11章重组案。 不幸的是，对许多员工来说，以重组开始的案例往往转化为第7章并最终停业。
工作状态
当一家公司提交第7章时，它停止了经营，但是一家提交第11章的公司通常打算在与债权人协商重组债务时继续经营。 它在破产法庭的保护下这样做，这意味着它的许多行为必须得到破产法官的批准，债权人也必须征求法院的批准，然后才能对公司采取任何行动。
有必要重组债务通常意味着公司的收入很低而且开支很高。 与劳动力相关的开支（包括工资，养老金和其他福利）通常是公司的最高单一开支类别，债权人要求管理层采取措施降低劳动力成本并不罕见。 因此，第11章案件裁员并不罕见。 裁员和工作行为仍必须遵守联邦和州法规。
事实上，一些认为集体谈判协议不可行的公司将提交第11章的案例。 破产法中的条款允许公司在某些情况下拒绝或重新谈判工会合同。 更多下面。
工人调整和再培训通知（WARN）法案
WARN法要求某些雇主在受到任何大规模裁员或关闭的60天通知时向受影响的员工提供。 一般来说，要获得资格，雇主必须有100名以上的全职员工，并且至少有50名员工受到影响。 即使业务已经提交了第11章的案例，WARN法也适用。 但是，像几乎所有的联邦法规一样，也有例外。
如果贵公司受制于WARN法案，并且在60天内没有收到裁员或关机通知，那么尽管申请破产，您仍有权在60天内获得工资和福利补偿。
工资
如果公司在提起第11章破产时欠你工资，只要你继续聘用公司，你的工资不应该中断。
只要继续经营，公司就会征求法院的许可，继续支付其员工。
但是，如果在案件提交或失去工作前将你解雇，而你被拖欠工资或福利，那么你已经成为第11章债务人的债权人。 作为债权人，您加入了供应商，交易债权人，有担保债权人甚至债券持有人的行列。 你可能需要一段时间才能得到你所欠的钱。 也不保证你会得到你所欠的一切。
在第11章的案例中，根据债务的性质，债权人的债权具有不同的重要性。 大多数员工工资被视为“优先”债权，并将在许多其他普通债务之前支付。 此优先权状态适用于在案件提交前180天内获得的工资，并限制在总计12,850美元（截至2016年4月;这一数额将在2019年增加）。 “工资”包括小时工资，工资，佣金，假期工资，遣散费和病假工资。
高于优先权限或超过180天的任何工资数额仍然可以申请，但他们将被视为与其他一般无担保债权相同。 如果您在案件中被裁员，很可能破产法庭会立即下令支付您欠付的任何工资或福利。 如果这种情况没有发生，您的未付工资和福利将被视为“行政”索赔，其地位高于“优先索赔”。
集体谈判协议
联盟合同或集体谈判协议在第11章破产中并不安全。 事实上，一些公司已经提交了第11章的案例，即使工会合同还没有到期，他们明确打算利用破产法来寻求新条款的谈判。
当这种合同变得对债务公司负担沉重时，破产法允许债务人公司拒绝合同。 拒绝合同可以对公司的重组能力产生积极的影响，但是它会带来重大的后果，就像在破产之外违反合同一样。
为了给公司带来最好的结果，债务人通常会寻求工会劳动力的让步和修改。 如果公司的财务困境非常严峻，未能与工会达成协议可能会给债务人带来灾难，并导致将案件转化为第7章和清算的必要性。
独立承包商
如果您是独立承包商从破产公司获得销售佣金，您也可以在提交案件之前就您赚取的未付佣金优先索赔，如果在公司停止营业之前的十二（12）个月内从债务人获得至少75％的佣金收入。 如果您没有为您在第11章提交后同意执行的工作付款，则应将您的工作分类为行政索赔。
索赔证明
无论您是否有优先权要求，行政权利要求或一般无担保权利主张，为了支付您的索赔，您必须提交一份称为“索赔证明”的文件，并由任何文件支持，以显示您相信多少你欠了。 点击填写索赔表格证明了解更多关于程序的信息。 您还应该提交索赔证明，以证明您可以记录的任何未付健康保险索赔或未偿付费用。 这些将被视为一般无担保索赔。
申请失业
即使你因公司破产而失业，你仍有权申请失业。
健康和养老金福利
虽然不能保证发生，但您的健康和养老金福利计划可能会被取消。 但是，您为此获得的养老金福利应该是安全的。 这些计划大部分都由ERISA （员工退休收入保障法）管理，每个计划的总结计划描述应该提供有关退休金资产和健康福利会发生什么情况的信息。
养老金
一般来说，ERISA要求将养老金福利与公司的其他资产分开存放，不论是信托还是投资于保险合同。 ERISA要求，如果公司被清算，任何获得的退休金福利都归属于100％。 许多传统养老金福利也由联邦政府承保。
在第11章的案件中，债务公司可以要求破产法庭终止或修改您的养老金计划。 如果您的计划得到全额资助，您的前雇主将使用计划资产购买年金来支付您的福利。 如果您的退休金计划作为破产的一部分或由养老金福利保证公司（PBGC）终止，PBGC将接管该计划的资产和负债，并将根据一定的美元限额支付您的福利。
的401（k）
如果您有401（k）计划，那些账户中的资金就不能用于公司支付公司的债权人，但公司没有义务提供任何未来的捐款或配套资金。 如果您的401（k）投资于您公司的股票，那么考虑股票价格是否受到冲击，但可能会恢复，或者如果可以的话，是时候分化了。
健康保险
如果雇主停止所有健康计划，您将无法继续在COBRA下进行保险。 但是，您可以转换或购买单个政策，或加入您的配偶政策。 如果您作为退休人员获得健康福利，或者您的福利是集体谈判协议的结果，则您可能会受到特殊破产规则的约束。 您的第一站将与每个计划的管理员或工会代表联系。
由Carron Nicks于2017年4月更新。