失业人员必须决定是否支付COBRA
COBRA制定了一些法规，规定员工因失业而失去健康福利，有权选择继续享受集团健康计划提供的集体健康福利。
这些延长的医疗福利也延伸到那些失业者的家庭。
根据COBRA规定，在某些情况下，这些医疗福利可能会延长一段时间。
COBRA法规规定， 自愿或非自愿失业，员工工作时间减少 ，过渡以及死亡，离婚和失业等生活事件可能导致个人有资格在终止后继续享受医疗福利。
雇主可能要求合格的个人支付医疗保险费用的全部医疗保险费，高达计划费用的102％。
COBRA法规
COBRA法规规定，雇主在前一年雇用20名或以上雇员的医疗保险计划必须通过COBRA选项提供持续保险。
雇主必须在员工符合条件后的30天内通知健康计划管理员。
计划参与者和受益人通常会在计划通知后的14天内发送COBRA选举通知。 如果您终止了两周以上并且您没有听到任何消息，请致电您的人力资源部门 。 个人有60天的时间来决定是否选择COBRA延续医疗保险，并在选择保险后45天支付初始保险费。
你应该使用COBRA吗？
当你离职时（无论是自愿还是非自愿）并且没有提供健康保险的新工作时，你可能会问你是否应该注册COBRA。 当然，您需要某种医疗保险，但COBRA可能会或可能不会是您的最佳选择。
根据平价医疗法案（ACA），您可以在医疗保险覆盖范围结束后的60天内通过联邦或州健康保险交易所申请健康保险。 您还有60天的时间来决定是否接受COBRA报道。 值得注意的是，2017年是“平价医疗法案”动荡的一年。 国会的立法斗争，医疗保健利益相关者的支持波动以及废除的威胁让许多付款人面临着不确定的未来。
尽管国会尚未成功废除法律，但ACA的反对者可能会继续在2018年及以后继续利用其全部可用权力削弱该法案。 付款人应该预计ACA的变化会影响保险费率，并给个人健康计划市场带来挑战，因此您需要密切关注这一点。
同时，您可以比较每个计划的成本和收益。 如果您目前正在接受治疗，那么与COBRA一起使用可能是您最大的兴趣，因此您不必更换医生或治疗计划。
尽管如果你不开心，现在是时候改变了。
无论您选择哪种选择， 在下一次公开招募期间或COBRA即将结束前，您都会陷入困境 。 当然，如果你有一个符合条件的人生事件，比如把某人带到可以让你加入他们的计划的医疗保险，那么你可以在那个时候改变。 无论你做出什么决定，这是你必须处理的事情，直到你得到一份健康保险的新工作。
仔细比较成本。 您可能会忽视COBRA与ACA计划的每月费用，但请检查诸如免赔额之类的事项，并找出对您和您的家人最有利的事情。
如果你刚刚被解雇或被解雇， 你可能会因失去工作而感到恐慌 ，以至于无法花时间思考你的健康保险。 不要犯那个错误。
你想要发生的最后一件事是最终没有任何健康保险，如果你在60天的时间内没有下定决心就会发生这种情况。
如果感冒或摔断，不要惊慌。 COBRA可追溯至公司报道的最后一天，只要您在60天的允许期内注册并支付保费即可。
关于COBRA法规的更多信息
- 劳工部COBRA条例