除了典型的求职面试问题外 ，面试官可能会询问你过去的工作经历，并提出类似的问题，例如“告诉我们你在团队环境中成功工作的时间。”
要很好地回答这些问题，您需要提供具体的例子，说明您过去如何与他人合作并取得了成功的结果。 请阅读下面的提示，了解如何回答关于团队工作的问题以及样本答案。
如何回答：使用STAR技术
不管问题的表达方式如何，您都希望使用过去的例子来证明您在团队环境中工作良好。 关注你过去的例子的问题被称为行为面试问题。
行为面试问题是面试官在寻找过去工作经验的具体例子。 问题 的 行为面试的例子包括：“告诉我你处理冲突的时间”和“给我一个当你需要创造性地解决问题时的例子”。查看你的工作经历是雇主学习的一种方式，如果你将会很适合这份新工作。
当你被问及团队合作时，选择一个你在团队环境中工作的时间的例子。 如果你没有太多的工作经历，你可以使用学校，俱乐部或志愿者体验的例子。 想象一下当你作为一个团队成员很好地工作或帮助实现团队目标时的具体时间。
在回答问题时，您应该使用STAR采访反应技术 ：
- 情况 ：描述背景或情况。 解释你在何时何地在这个特定的团队设置中工作。
- 任务 ：解释团队的使命 - 描述你正在从事的特定项目，或者你必须做什么样的团队合作。 如果团队中存在特定问题，请解释该问题或挑战。
- 行动：描述你为完成团队合作或解决特定问题所采取的行动。
- 结果：最后，解释所采取行动的结果。 强调你的团队完成了什么，或者你学到了什么。
如何回答：积极
同时确保你的答案表达你对团队合作的正面感受。 请记住，雇主正在问这个问题，因为团队合作可能是工作所必需的。 要积极，但也要诚实。
当然，如果你真的不喜欢作为一个团队的一员工作，那么一个雇主提出许多关于团队合作的问题可能意味着这不适合你 。
最佳答案的例子
如果你被困在如何回答这样的问题上，检查几个例子可能会有所帮助。 以下是面试问题的示例答案，“你如何在团队环境中感受工作？”
- 我相信我对团队环境有很多贡献; 我喜欢通过研究和沟通来帮助解决小组问题。 例如，在计划举办重大活动时，我们的团队努力决定如何设置房间。 我没有就个人喜好进行争论，而是利用活动策划行业贸易出版物进行了一些研究，以找到有关我们的活动的最佳客房体验的信息。 通过分享研究和理论基础，我和我的同事们一致认为这是最好的方法，我们举办了一场精彩的活动。 客户满意度比前一年的事件高出几个百分点。
- 我喜欢在团队环境中工作，并且与人相处得很好。 在过去的工作经历中，我实施了一个系统来帮助组织同事之间的沟通，以提高团队的生产力。 这有助于我们更轻松地委托任务，这导致了更早的完成日期。
- 我更喜欢团队合作。 不同的团队成员提供不同的观点，团队成员之间的协同作用可以产生创造性的和生产性的结果。 我喜欢帮忙画出不同团队成员的独特技能。 例如，最近我参与了一个大型团队项目，其中有一两个内向会员不与团队分享他们的意见。 我建议把我们的大组分成更小的团队进行头脑风暴会议。 在这些较小的团队中，较安静的成员变得更加有声，并分享了一些了不起的想法。 这些想法成为我们战略的一部分，并帮助我们成功完成了项目。