确保工作是一个匹配的技巧
你的目标应该是确保一个适合你作为一个人和你的生活方式的位置。
当工作尽可能接近完美匹配时 ，它将与您的个人和专业愿望相结合。
如何确定一份工作是否合适
你怎么知道这份工作是否足够适合申请，更重要的是，你怎么知道你是否应该接受一份工作要约？ 虽然从来没有任何铁证保证，但经过深思熟虑的过程可以增加您做出正确决定的机会。
列出你想要的工作
重要的第一步是制定你在工作中寻找什么的清单。 每个人对于期望的工作的个人资料都会有所不同，但在编制清单时需要考虑以下因素：
工作内容 - 你对工作的满意度将在很大程度上取决于如何刺激你的日常工作。 即使是收入最高或最负盛名的工作，如果你不喜欢这项工作，也会很快变老。
问问自己，与工作有关的任务是否会吸引你喜欢的技能，这样你就会被工作所激励，并且更有可能取得成功。 列出你最重要的技能 ，并将你最喜欢的技能列入过去的工作，志愿者工作，活动和学术项目。
当您阅读职位描述并通过面试过程讨论职位时，请确定该职位与您喜欢使用的技能列表相匹配的程度。
薪水 - 即使你对薪酬水平不满意，即使听起来最好的工作也会失败。 了解您需要，需要和应得的收入和福利水平。 研究您的领域和地点的薪资平均数 ，以便了解当前的比率。 在你开始工作后，发现你的薪水低于同龄人可能会令人伤心。
老板 - 为你设想一个理想的经理人，仔细评估你将要在某个目标岗位上工作的人。 考虑一些因素，比如你是否喜欢实践的老板或者会让你独立工作的人。 询问潜在的同事描述你可能的主管的管理风格，并寻找关于个人的个性如何与你相融合的口头和非口头线索。 以下是如何找到合适的老板 。
晋升机会 - 如果您有兴趣在自己的领域内提升，那么您将需要确定在目标雇主中如何以及何时晋升，以及这些职位可能是什么样的。
调查促销活动的平均薪资增幅。
地点 - 对于很多个人来说，工作所在的位置非常重要。 靠近艺术，文化，娱乐活动，山脉，海洋，家庭，朋友和好学校都可能是因素。 通勤的长度和性质可以影响工作的可口性。
本组织的使命 - 确保您可以接受未来雇主的目标，或者至少不会因提供的产品和服务或业务方式而疏远。 例如，一个以推进公共产品为中心的主要价值观的人可能不会乐意为一家生产烟草产品的公司工作，不管这份工作和薪水如何适合他们。
组织文化 - 对于许多工人来说，他们对工作感受的重要组成部分是雇主文化与其价值观和生活方式的融合程度。
着装要求是正式还是非正式？ 组织是否重视创新？ 决策是否从最高管理层流下来，还是流程更加民主？ 是否鼓励工作/生活平衡，或者员工每周工作60小时？ 该组织是否关心环境问题？ 他们是否鼓励员工进行社区服务？
工作保障 - 诸如雇主是处于增长还是下降的行业，其市场份额是在增加还是在下降，以及他们的行政领导的质量等因素能否影响您在不久的将来可能被裁员的机会。
威望 - 如果你关心别人如何看待你，那么雇主的地位和某项工作可能会影响你的决定。 例如，作为沃尔玛和梅西百货的经理，感觉如何？
分析工作和雇主
一旦你选择了你的标准，你将有两种选择来根据你的决策风格确定一份工作符合你的规格。 如果你是一个直观的类型，你可以简单地回顾一下你对这个职位的了解，并反思你感觉如何满足你的需求。 你的直觉几乎总是正确的，所以如果它说要接受这份工作 - 或者不接受这份工作，那就听听它的意思。
如果您更注重分析或定量，则可以根据元素对您的重要程度，为您的标准中的每个因素分配权重10。 然后按照10分的比例评估你考虑的工作中每个因素有多少。
例如，如果工作内容对您来说重要性为10，而某项工作提供的工作内容为8，那么您将为该因素分配总计80分。 如果薪水不那么重要 - 例如，8个人中有8个人，但工作的薪酬水平为6，那么你的工资就有48个点。
然后，您可以将每个因素的得分加起来，得出总得分。 如果你认为这个分数足够接近最高分数，并且这个工作对你来说很合适，那么它可能是一个很好的选择。
在任何一种情况下，您都需要确定交易破坏者或因素，这会使任何头寸都不合适。 例如，通勤可能太过分，薪水太低，老板不是你想要工作的人，或者时间不适合你的家庭责任。
不要害怕拒绝（谢谢）
我曾多次提供更多的钱后拒绝了一份工作，因为在评估工作时，这些钱不足以克服我认为的不利因素。 我不想在工作地点或公司建立的工作环境中工作。 我的直觉告诉我“不”，值得一听。 在我拒绝不合适的合同之后不久，我就收到了一份更好的工作。
如果您对是否有任何犹豫，或者如果积极因素没有超过消极因素，请在申请之前三思。 在接受工作招聘之前，绝对要三思。 离开一个没有解决问题的工作比解决问题要困难得多。
何时说不
你不必等到你提供一份工作来关闭它。 如果您在申请后已经重新考虑过， 退出工作考虑是可以接受的 。 您可以在招聘过程中的任何时候这样做。 事实上，即使你可能是最优秀的候选人，雇主也会很高兴你退出，之后他们会投入更多的时间和精力参加候选人。 招聘经理也在寻找最适合的候选人 。
如果你已经有优惠， 这是如何礼貌地拒绝它 。
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