你不应该在面试时给予答案
以下是面试问题最差类型答案的几个例子，以及有关如何给面试官留下深刻印象的提示。
我们为什么应该录用你？ “我不知道。” “这听起来很不错。” 说你不知道或者给出一个模糊的答案从来不是回应任何面试问题的好方法。 如果您需要，请在回复之前花点时间思考答案。
告诉我你最后的工作。 “你没有看我的简历吗？” 不是回答有关您的就业历史问题的方式。 准备好与面试官讨论你以前的工作，并提前审查你的简历，以便知道你的工作时间。
你最不喜欢你以前的位置？“ ”我讨厌这份工作和公司。 他们很难为之工作。“重要的是不要贬低你工作的公司或人，因为你不知道他们与你面试的公司有什么关系，我有一个申请人告诉我说她雇主是有史以来工作最差的地方。
这位雇主恰好是我们最大和最重要的客户。
你有什么优势？ “我做得很好。” “我最棒。” “我不确定，但我是一个很好的学习者。” 模糊的答案不好。 面试官想知道你的工作与你正在考虑的工作有什么特别的关系。
谈论与工作相关的技能，而不是给出一般答案。
你能分享一个弱点吗？ “我现在想不出任何事情。” “我倾向于失去对无能的人的耐心。” 你总是需要做好准备，分享一个弱点，这样你才能证明自己致力于专业成长并具有自我洞察力。 确保任何弱点都不会对您是否愿意或有能力执行手头工作的核心职能产生严重怀疑。
你为什么被解雇？ 当你回答关于被解雇的问题时要非常小心 - 尽可能简短地说出你对此的看法。 我有一个求职者告诉我，他因为没有进行药物测试而被解雇，另一个说他因为失去了太多的工作而被解雇。
你为什么决定申请这个职位？ “我正在浏览招聘广告，看起来很有趣。” “我对目前的工作感到无聊。” 一个更好的方法是引用具体的理由，为什么这份工作很有吸引力，符合你的整体职业理想。
从现在起5年后你看到自己在哪里？ “在你的工作。” “我讨厌那个问题。” 我们大多数人都讨厌这个问题，但更好的答案是在那段时间谈论你想要学习和完成的事情，并强调你在面试的工作中表现出色。 试着研究从你面试的工作中流出的职业道路，并参考你的进步的现实目标。 向面试官提出一些常见的职位也是可以接受的，如果一个人在初始职位上取得成功，他们可能会取得进展，然后利用这些信息帮助制定答案。
你和别人一起工作好吗？ “我的同事不喜欢我，但我认为这是因为他们被我吓倒了。” “我和大多数人相处得很好，但其他人真的让我感到恶心。” 让面试官知道你在工作中与每个人都相处融洽，这很重要，而不是让你的同事不好意思。
公司不想雇用困难的员工，如果在面试时让他们知道你不容易相处，那么你可能不会得到这份工作。
我们为什么应该录用你？ “我是最适合这份工作的人。” “我对人和努力工作人员都很好。” 相反，准备提及六个资产，这将帮助你在工作中取得成功。 准备好参考您如何应用这些优势在各种工作，学校或志愿者场景中增加价值的例子。
说说你自己。 “我是洋基队的狂热粉丝，热爱垒球的球迷，我通常是派对的生命。” 一般来说，通过使用这个开头提到一些专业导向的属性会帮助你完成工作，你会更好。 您可以在结尾处添加一个或两个个人物品以进行整理。 例如，如果您是以招聘人员的身份申请工作，您可能会这样说：“我是一个很好的倾听者，也是一个熟练的面试者，他们通常可以很好地阅读员工。” 或者“在ABC公司，我的员工保留率比部门平均水平高出20％，我已经开始打高尔夫球并且很喜欢它，但我正在努力争取少于100杆。”
告诉我你是如何将销售额扩大25％的？ “很难说，但我是一个很棒的推销员。” 确保你可以在你的简历中备份任何断言和一些具体的细节。 在这个例子中，您可能会将您的特征列为成功的销售人员和/或您用来产生销售额的技术/策略。
你有任何问题问我吗？ “我必须加班吗？” “我没有任何问题。” “我会得到多少假期？” “员工折扣多少钱？” 一定要准备一些与工作本身相关的问题，以及你将扮演的角色，你将得到的培训，职业道路或其他专业问题。 有关休假时间和福利的问题可以等到你被提供了一个职位后。