什么是工作描述？
大多数雇主将制定工作描述，以正式确定他们对特定角色雇员的工作努力的期望。
招聘广告是一种职位描述，用于向潜在候选人推荐职位空缺。
正式的工作描述通常作为绩效评估的基础，因为管理者可以判断员工是否达到或超过了他们的角色期望。
包含在职位描述中的信息
工作描述远不止简单地列出执行特定角色所需的职责和任务。 他们通常包括其他元素，如职位的目的，员工与其他员工的接口方式，他或她所报告的人员以及员工将做什么样的旅行。
一些工作描述将包括对员工应该产生的结果或结果的参考，例如销售目标或收取的客户小时数。 通常情况下，还包括诸如技能，知识，教育，认证，以往经验水平和工作需求等资格。
一些组织根据一系列质量和能力创建工作描述，这些质量和能力对于随着时间的推移表现突出的表演者的成功至关重要。 由于工作角色是根据组织需求和员工能力随时间变化的，因此应定期更新工作描述以反映这些变化。
当雇主可以改变你的工作描述
在大多数州，员工都被视为随意雇用，意味着他们的工作是自愿的，他们可以在需要时辞职。 这也意味着他们的雇主可以改变他们的工作或者在他们认为合适的时候解雇他们。 但是，州法律确实有所不同，因此请向您所在州的劳动部门查询您所在地区的法律信息。
合同覆盖的员工
一个重要的例外包括受雇佣合同或集体谈判协议管理的雇员，该协议规定了一组特定的工作角色或条件。
很多工会合同都明确规定了与各种职位相关的职责。 例如，不能期望工会管道工在她正在安装固定装置的地方涂刷浴室。 在另一个例子中，如果你有雇佣合同规定你的工作职责，你的雇主就不能在未经你同意的情况下改变他们。
员工对工作变化的保护
保护员工不受工作描述变化的影响，这可能被解释为雇主对工人行使就业权利的报复。 举例来说， 举报人可能有追索权，如果他们的工作在他们的雇主举报违法行为后发生了变化。
雇主根据“ 家庭医疗休假法案” （FMLA） 规定的工作时间，日程安排，地点或责任等方面的变化也被禁止。
雇主不能将员工转移到其他工作岗位上，以阻止员工休假。 此外，工作人员在完成休假后返回工作岗位后可以保证获得基本上相同的工作。
如果因工作变化而退出，收集失业
我也被问到，如果你辞职，因为你的雇主改变了你的职责，你是否可以收集失业金。 在大多数情况下，当你辞职时很难收集失业，除非你因为正当理由而辞职。 如果你辞掉工作，这里有关于失业资格的信息。
雇主最佳实践
除了这些法律考虑之外，最佳的人力资源管理实践表明，雇主应该在对工作角色进行重大改变之前寻求员工的同意，并重新起草工作描述以明确新角色。
一般来说，如果工人批准他们的新职位描述，士气和生产力就会提高。
如果您担心自己的工作职责发生了变化，最好查看是否可以与您的经理或公司的人力资源部门讨论情况，看看您是否有办法制定出既适合两者的解决方案你自己和你的雇主。
更多信息： 了解职位名称 | 为什么雇主会进行工作评估？