自带设备（BYOD）公司计算机策略
另一方面，BYOD策略可能会导致问题。 例如，您可能不想将笔记本电脑拖回办公室，或者您可能希望将您的个人数据与专业工作分开。
您也可能不拥有电脑，这会导致您是否需要自己付费。
请阅读下文，了解有关BYOD政策的更多详细信息，包括雇主是否允许您要求您执行的操作。
使您的计算机工作的优点
雇主可能会要求您在工作时使用自己的笔记本电脑或个人电脑。 这些政策可以为企业节省时间，金钱和资源，因为他们不必提供或支持工作场所计算机。
员工也发现这些政策是有益的。 他们通常喜欢使用个人笔记本电脑的便利性。 许多员工至少部分时间在家工作，宁愿携带电脑工作以继续在家中开始的任务。 他们通常更喜欢使用他们已经熟悉的技术。
另外，几乎每个人都希望在工作时保持联系，并且拥有自己的计算机（以及其他设备）可以让您更轻松地做到这一点。
让您的计算机工作的缺点
BYOD政策对于员工和雇主都有一些潜在的缺陷。 例如，一些员工可能不希望每天都将自己的电脑或笔记本电脑连接到家中或家中。
其他人可能希望将他们的工作和个人生活分开。 使用同一台计算机进行这两项任务使得这很难。
同样，员工可能会担心隐私。 如果雇主想要访问个人计算机上的信息，他们可能担心雇主可以访问他们的财务，健康或其他个人记录。
雇主也对BYOD政策有潜在的担忧。 例如，当员工使用个人电脑时，存在增加的安全风险。 如果员工丢失笔记本电脑，或者不保护笔记本电脑，公司可能会丢失或泄露重要信息。
雇主BYOD政策
雇主可能会要求您在工作时使用自己的计算机，并且不给您提供任何补偿，但由于各种原因，很难找到具有这种严格政策的组织。
例如，如果您受到工会或个人雇佣合同的保护，您可能会对这些类型的要求提供保护，或者如果您在工作中使用个人设备，则可以获得保证。
有些州还有关于雇主可以和不可以要求雇员支付的法律。 例如，加利福尼亚州要求雇主承担他们许多员工的业务开支，包括为工作中使用的个人设备提供合理补偿。
大多数雇主的BYOD政策都试图解决这些潜在的问题。 例如，大多数雇主建议员工使用他们的个人电脑，但也提供替代品。 例如，如果员工不想自带自己的产品，他们可能会提供笔记本电脑和其他设备。 提供工作提供的笔记本电脑是一项普遍的工作收益 。
一些公司可能会提供技术资金或津贴，您可以使用这些资金或津贴来帮助购买计算机或其他设备用于工作。 例如，一家公司每年可为员工个人设备购买提供1000美元的补贴。 这是另一个常见的工作特权。
有些公司的政策规定，如果您在报销后的一段时间内离开公司（例如90天），您报销的金额将从您的最终薪水中扣除。
如果您不确定使用外部技术的规则，或者您是否提供购买设备的津贴，请咨询您的经理或人力资源部门。
在工作中使用其他个人设备
BYOD政策通常不仅包括笔记本电脑和个人电脑，还包括平板电脑和智能手机。 上述许多政策对这些其他设备的工作原理都是一样的。
例如，如果您被要求使用个人设备，您通常会得到补偿。 例如，如果您被要求使用您的个人智能手机进行工作，则雇主可能会提供支付您电话费的合理比例。