豁免与非免税员工
有一些规章制度规定了员工是否可以免收加班费。
豁免员工
“公平劳动标准法案”（FLSA）保证，某些类型的员工通常被列为豁免员工，无权享受加班费 。 除此之外，大多数州都有自己的工资和小时费率法律，除了FLSA外，还有更多的要求。
FLSA要求雇主必须在工作周内至少支付最低工资 40小时，并在额外时间内支付加班费，除非员工属于例外类别。 除联邦法外，许多州都有自己的一套工资要求和法律，雇主必须遵守联邦和州法律以保持合规。
如果雇员被认为是免税的（相对于非豁免），他们的雇主不需要支付加班费。 是否支付加班时间由雇主决定。 一些雇主可能会创造额外津贴的员工福利待遇来代替加班工资。
一般来说，被视为“免税”员工，您必须支付薪水（不是每小时），并且必须履行行政，行政或专业职责。 使雇主进一步复杂化的问题，还有与雇主需要遵守的其他工人分类有关的其他联邦，州和州法律，如实习生，独立承包商，临时雇员，志愿者，培训工人和外籍工人通过。
非免税员工
非豁免员工有权通过公平劳工标准法案（FLSA）获得加班费。 另外，一些州扩大了加班工资指导原则。 请向您所在州的劳工部网站查询您所在地区的规则。 雇主在给定的工资周内工作超过40小时时，必须支付一半的员工正常薪酬。 大多数雇员必须在正常时间内获得联邦最低工资（2018年为7.25美元），并且在标准40工作时间内至少需要一半时间。
豁免员工的类型
公平劳工标准法案（FLSA）承认三大类豁免工人：
- 行政人员
- 专业的
- 行政的
这些类别有目的地广泛以涵盖许多类型的工作。 然而，这是在工作中执行的任务，而不是单独的职位，这决定了豁免与非豁免就业状况。 FLSA保证非免税员工在特定工作期间加班的正常工资率是其正常工资的1.5倍。
免除加班费要求准则
如果行政，执行和专业员工，销售人员和STEM（科学，技术，工程和数学）员工符合下列标准，则可以将其列为豁免职位，因此不符合加班费标准：
- 员工支付工资而不是按小时收费。
- 员工每周至少挣455美元。
- 员工在任何一周工作时都会获得工资。
此外，为了有资格获得加班豁免 ，员工还必须履行关于其工作职责和责任的某些就业测试。 根据人力资源管理协会（SHRM）的规定，必须满足以下一般条件才能指定一名雇员豁免：
- 对于执行豁免 ，员工必须具有管理企业或企业的部门或分部门的主要责任; 必须定期和定期指导至少两名员工的工作; 并且必须有权雇用或解雇，或者他们对聘用，解聘或改变其他雇员身份的建议和建议必须给予特别的重视。
- 对于行政豁免 ，员工必须承担与雇主或雇主客户的管理或一般业务操作直接相关的办公或非体力劳动的主要职责，其主要职责是包括行使酌情权和独立判断尊重重大事项。
- 对于专业豁免 ，员工必须具有基本的工作职责，即需要通过长期的专业知识教学和学习获得的科学或学习领域的高级知识，或者必须专门从事其他类似高度专业化的领域如教学，计算机分析和工程。
加班要求的例外情况
一般来说，每周收入少于455美元的非免税员工，每年23,660美元，都可以保证加班工资 。 这方面的一些例外包括研究人员或在教育或政府资助下工作的人员。
员工加班状态示例
- 苏珊是一名免税员工，因此无权获得加班费 。
- 约翰是一名非豁免员工，所以他尽可能多地加班，因为他的工资是他的一小时半工资。
- Bethany每周挣400美元，因此她可以保证在办公室额外工作时间获得加班费。
- 在她晋升和加薪之后，Reshma不再是符合加班费的非豁免员工。
- 尽管薪水较低，罗布拿到了两份工作中的第一份，因为他有资格获得加班费。
一些国家对免职工人分类和最低加班工资有不同的指导方针
并非所有州对免除雇员都有相同的指导原则。 例如，在加利福尼亚州，为了将个人分类为免除加班要求，雇主必须每年至少向雇员支付45,760美元。 无论工作职责如何，所有其他员工都将自动获得加班资格。 工资超过工资门槛的工人仍然需要符合豁免地位的其他标准才能列入该类别。 此外，非免税员工必须支付相当于加州最低工资每小时11美元或每小时16.5美元的至少1.5倍的加班工资。
在纽约，纽约州2018年的工资门槛要求大多数年薪低于40,560美元的员工每小时获得一次工资，并领取加班工资。
请向您所在州的劳动部门查询您所在地区的最新加班规定。
对2016年以来加班工资的建议修改
奥巴马政府提出了以下改变，预计将于2016年12月1日生效，但受到特朗普政府的质询和提出质疑：
- 超时工资资格的工资将从每周455美元增加到每周913美元或每年47,476美元。
- 根据工资增长情况，资格的工资门槛将从2020年1月1日起每三年更新一次。