员工应该在多长时间工作？
一份扩音器调查报告显示，39％的招聘人员认为，失业人员重新就业的最大障碍是他们曾在一家公司工作一年之前有过跳槽或离开公司的历史。
事实上，招聘经理表示，一个58岁的有稳定工作经历的人比一个三十岁的工作人员更容易安置。
作业的平均时间长度
典型员工在一份工作中待多久？ 据劳工统计局的经济新闻稿显示，工资和工资工人为其现有雇主工作的年数中位数目前为4。6年。 但是，这种长寿因年龄和职业而异：
- 25至34岁的工人的平均任期为3.2年。
- 65岁及以上员工的平均任期为10.3年。
- 管理，专业和相关职业的工人的平均任职期限（5.5年）最高。
- 在职职工的平均任职期限（3.2年）最低。
跳槽的历史
如果你将一年看作是留在工作岗位上的指导方针，那么在你整个职业生涯中，这可以用于一项工作（甚至两项工作）。
雇主认识到，在经济困难时期，由于裁员等情况，员工可能会被迫在第一年内离职，而不会因为自己的过错而失去工作。
但是，如果你已经建立了几年工作模式一年，你正在创造一个跳槽工作的历史，你的简历不会打动任何招聘经理。
如果你担心被视为工作跳跃者，这里有一些简历提示可能会有所帮助 。
很明显，裁员是不可避免的，但如果你选择继续前进，那么考虑一下这个举措对未来前景会产生什么样的影响是个好主意。 有时候，工作变得如此消极和困难，以至于不能成为一种选择 。 或者，你可能已经为你的理想工作招募了。
在这些情况下，您不必过多地考虑要做什么。
但在其他情况下，这可能只是一个无聊或没有挑战的问题，而现在是时候考虑离开了。
要问的问题
如果你在就业历史上有几个短期工作，那么在你决定辞职并开始又一次求职之前，先自问一些问题：
- 你是否以正确的理由离开（更好的工作，更多的钱，更多的灵活性）？
- 你是否准备向雇主保证你不是高风险的雇员？
- 现在正在改变工作来帮助还是阻碍你的事业？
- 如果时机不合适，您有什么可以改进目前工作的情况？
- 这是出于个人原因还是职业原因继续前进的正确时机？
- 现在换工作是否会影响你以后获得新工作的机会？
在工作中停留太久
另一方面，长时间工作也会阻碍你的就业前景。 与一家公司的长期任职可能会给人一种印象，认为你对增长职业不感兴趣。 它也可能导致雇主认为你可能没有成功的新角色的灵活性。
什么时候是换工作的最佳时机？ 底线是这是一个平衡的问题。