众所周知，当考虑新员工填补公司内部的全职职位时，大多数雇主首先使用他们的实习人才库。
从某种意义上说，实习是一种采访和培训组织下一批新员工的方式。 知道一个人将如何执行并融入组织，而不是让他们以夏季实习的形式为公司工作。
全国大学和雇主协会实习和合作调查
许多招聘人员每年都会去大学校园选择最有才华和最聪明的大学生作为他们的实习计划。 他们经常在秋季学期早期拜访他们，对下一个夏季的实习生候选人做出决定。 在全美大学与雇主协会（NACE）2012年的实习与合作调查中，据报道，预计2011 - 2012年新员工总数预计将超过40％来自公司的实习计划。
NACE的2012年学生调查报告还显示，2012年大学毕业生中有大约60％完成了带薪实习 ，至少获得了一份工作机会。
另一方面，只有37％的无薪实习生获得了工作机会，而36％没有实习经验的学生在大学毕业后获得了薪水。 如果您是一名大学生，希望根据您的实习经历寻找全职工作，这些数字就非常重要。 参加NACE调查的组织报告了他们在成功招聘实习生时使用的3个密钥：
- 提前聘用实习生，通常在去年的秋季学期。
- 给实习生分配实际的工作任务，把他们视为已经是团队重要的一部分。
- 为实习生提供补偿和福利，让他们感受到公司的投资，并注意到他们的工作努力并受到赞赏。
有幸与一家希望雇用大多数实习生实习生的公司实习的学生应该确保他们尽一切可能成为实习生，因为这可以显着提高他们实习的机会。被录用。 即使你作为一名实习生所做的事情并不完全符合你的想法，公司内部可能会有其他职位更适合。 作为实习生，与部门内外的人员建立关系非常重要，因为你永远不知道机会可能出现在哪里。