雇主对员工薪酬实践有法律要求
我在牙科诊所工作，担任牙科卫生员。 我每小时获得28美元的薪水。 我找到了另一份全职工作，给我所有的时间，让我的老板知道我找到了另一份工作。
所以当我去拿我最后一个工资单时，她把我的小时工率改为最低工资每小时8美元。 我工作了47个小时，所以基本上，我免费工作。 我从来没有签署过任何文件，而我最后两个工资单上有我的小时费率。
HR回应：
每个人都期待定期加薪，但从不会想象他们的薪水可能会下降 。 但是，它可能会发生。 有时雇主减少雇员的工资是合法的，有时候不是。 对于这个人，在这种情况下，这是非法的。 为什么？ 因为减薪是一个惊喜。
前进，而不是后退
这是减薪最重要的规则。 你必须支付你已经完成的工作的商定工资。 老板可以像提高薪水一样绝对降低工资。 但是，他们不能做的事情是在没有事先告诉你的情况下降低你的薪水，而且（这是关键）你同意了。
这是否意味着如果你的老板说，“我正在削减你的薪水”，你可以说，“不，谢谢 - 我会继续以更高的薪酬”？ 不是，但你可以做的是退出 。 老板不能要求你以你不同意的薪水工作，但你也不能强迫他向你支付他不同意支付的薪水。
但是，一旦工作完成，他必须向您支付最后商定的费率。
减薪通知需要什么？
你的老板必须告诉你，在你以一个新的价格工作一小时之前，她正在削减你的工资。 有些州只是要求你的老板说：“明天开始，你将获得每小时8美元而不是28美元。”其他州要求你的上司以书面形式通知你减薪。
在每一个州，你的老板都不能做那封信作者的老板所做的 - 只是因为你生气而辞职，因此削减了你的薪水 。 就此而言，这不合法或道德。
老板什么时候有权降低工资？
理想情况下，这个问题的答案永远不会，但商业现实有时会要求雇主降低薪水。 例如，如果企业存在现金流问题，有时候选择是关闭公司或削减员工的工资。 很显然，大多数人宁愿以较低的收入获得报酬，而不愿每周失去几美元的工作。
但是，任何减薪都可能会令员工感到沮丧，无论是在情感上还是经济上。 突然，你没有钱支付抵押贷款，购买食物，并还清学生贷款。 在情感上，你的老板刚刚宣布他不会以你昨天评价你的速度重视你。 这是对肠道的打击。
因此，如果一家公司因财务原因需要降低工资，老板获得相同的薪水减少至关重要。 如果首席执行官与其他人同时裁员，这在财务上仍然具有挑战性，但不会造成情绪上的破坏。
毕竟，普遍适用于所有员工的减薪不是关于你的，而是关于每个人的。
如果老板削减员工的工资并保持现在的工资？ 这使得员工不高兴，并会导致很多人开始寻找新的工作 。
（在一家中等规模的制造商中，小时工的员工被告知每个人都在减薪10％，想象一下当他们得知高级领导人免于减薪时产生的士气问题，这是非常具有破坏性的，因为小时工的员工认为公司因高层领导的决定而陷入困境 - 不是因为小时工的工作。）不要这样做。 你不会康复。
另一个时候，当员工的工资变化很大时，适当减少员工的工资。 你总是把促销视为薪酬上涨 。 但是，有时候， 人们会被降级 。 当降级发生时，以前的薪水大大高于新职位中的其他人的薪水，减薪可能有意义。
当降级是自愿的 - 例如，你接受较低的职位，因为你想减轻压力或完全不同的任务 - 那么你会很容易接受减薪。 当它是非自愿的？ 当老板说你在另一个部门做这个不同的工作时会减少工资，那么减薪就变得不愉快了。
老板什么时候违法降低工资？
- 如果没有事先通知减薪。 减薪不能成为追溯性的惊喜。
- 减薪是对某些受保护活动的回应。 例如，如果你抱怨说你的老板在对你进行性骚扰 ，那么你的薪水就被削减了， 这就是所谓的报复行为 ，这是非法的。
- 减薪是歧视性的 。 如果所有男人都获得减薪，但没有女人，那是非法的。 如果所有亚洲人都获得减薪，但是没有其他人，那是非法的。 如果40岁以上的人都收到减薪，但没有年轻人，那是违法的。
- 当减薪使你的薪水降到最低工资以下时。 联邦最低工资设定为特定的美元数额，但许多州和城市的最低工资水平较高。 低于最低工资总是违法的，即使你同意。
- 当你有一个合同 ，否则说。 这在工会情况下尤为常见，这清楚地表明了每项工作的薪酬水平。 无法重新谈判合同的情况下，不能降低按合同设定工资率的人的工资。
- 免税员工的减薪是暂时的。 看起来很奇怪的是，临时削减是非法的，而永久裁员是不合法的，但豁免员工的其中一项要求是他们的薪酬保持不变，无论他们工作的小时数是多少。 如果你只是减少一两个月的工资，你可能会失去工资豁免 - 这意味着员工有资格获得加班工资。
如果您的工资被非法削减，您应该怎么做？
如果像上面的读者一样，您在退出后发现减薪， 您可以向州劳工部提出申诉 。 他们会倾听你的意见，并希望为你照顾它。
如果你还在工作， 在撤出政府枪支之前，最好尝试在内部解决问题 。 所以，首先，用工资表澄清这是否是一个错误。 有时会发生工资单错误，最好首先假设情况。 工资单可以很容易地纠正你的薪水 - 虽然可能需要几天。
如果工资表说你的工资是正确的，那就去你的老板问问发生了什么事。 告诉你的老板，在没有事先通知的情况下降低你的薪水是不合法的，并且你不希望公司陷入困境。 你的老板可能不知道你的工资似乎已经被削减了，单单这个陈述就会引起恐惧。
如果这不起作用，则升级问题 。 去人力资源和老板的老板。 如果这不起作用，并且已经探索了所有内部选项，现在是时候打电话给您的州工作部门了。
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