雇主有机会获得有才能的技术人员
让实习生短暂进入，为雇主满足未来的招聘需求提供了巨大的利益。 雇主不仅要学习实习生的才能和能力，还要确保实习生知道自己熟悉所涉及的工作和商业环境后所进入的领域。 它最终意味着员工在新员工中的留职率提高，雇主员工流失率降低。
弥赛亚学院实习中心主任Michael True说： “有偿和无偿实习的人数正在增加，这有助于学生找到工作经验。 他把过去几年称为“实习的黄金时代”。 “公司意识到这对他们有利，因为这是一群受过教育的专业人员。”
吸引最优秀的学生
谈到有薪或无薪实习，雇主有机会通过提供薪水或每月津贴吸引有才能的学生。
“如果一个学生看到两个基本相同的实习项目，但其中一个是有偿的，另一个没有，那么他们会追求付费项目并不是秘密，” True说。 现金也是实习生做得更好的动机。 “学生对这个项目承诺，不管是否付费，但如果他们有报酬，他们对这项工作负责，” True说。
为学生创造平等机会
支付实习生还向雇主保证，他们不会忽视成功的学生，他们无力承担无薪工作或支付大学学分以在夏季完成实习 。 许多雇主要求学生在实习中获得学分而不是支付学费，以证明学生在实习中获得某种类型的好处。 问题在于，如果没有实习报酬，许多学生无法支付大学学分。 在秋季或春季学期期间实习实习的学生通常可以通过大学学费进行实习; 但如果他们在暑假期间实习，他们必须每学分一次付学费。 在一些大学，他们已经开始使用成绩单表示方式来表明他们承诺尊重实习体验的价值，而不要求学生支付任何大学费用。 如果实习没有资格获得学分，或者学生因学术要求或学院要求的额外学费而选择不进行学分实习 ，可以使用成绩单表示法 。
提供资金的学院
最近越来越多的大学正在为学生提供津贴或为那些在夏季进行无薪实习的人提供资金。
这对于学生在非营利部门获得经验同时能够赚取一些钱来帮助他们的生活和大学开支是一个很大的激励。 一些大学为校友提供实习资助的机会，这为学生，校友和学院提供了双赢的局面。 校友有机会帮助母校的学生（甚至可以用自己的名义提供基金），学院会在学生毕业前获得相关工作经验，帮助学生获得相关工作经验，并获得他们在进入学校时所需的知识和技能。这将使他们在竞争中处于领先地位或领先地位。 史密斯学院的Praxis计划就是一些大学正在通过资助实习来帮助学生的一个很好的例子。
付费实习的未来
总而言之，我认为我们将看到更多的雇主愿意为实习生支付薪水，因为实习成为雇员招聘过程中不可分割的一部分; 还有更多的大学愿意提供某种形式的补偿来抵消学生为获得学分而需要支付的金额。
这些变化将为未能接受无薪实习的学生或雇主要求他们获得学分实习机会的学生提供更平等的待遇。