多管齐下的雇主招聘策略
什么是招聘？
什么是招聘？ 招聘是公司用来招聘和雇用新员工的招聘流程中的一个步骤。
当公司试图通过在公司和外部网站发布招聘信息，工作推荐，帮助想要的广告，大学校园招聘，社交媒体招聘和其他招聘外展活动，招聘过程的招聘阶段发生。
然后对应对公司招聘工作的求职者进行筛选，以确定他们是否有资格从事这项工作。
选定的候选人被邀请采访和其他评估方法。 雇主可能会检查潜在雇员的背景，以及在提出工作邀请并雇用该职位的最佳人选之前查看参考资料。
被动Vs. 积极招聘
在某些情况下，雇主通过简单地在其公司网站上发布工作并等待申请人找到工作发布和申请来被动地招聘。 由于他们收到的应用程序的数量，他们不需要做任何事情。
其他公司正在通过多种不同的方式积极招聘候选人，以便与潜在员工建立联系和互动。 即使他们获得了许多申请，他们也希望确保他们达到最佳人选，包括那些可能没有积极寻找工作的人，但如果他们看到工作岗位或被招聘，可能会感兴趣。
在公司网站上招聘
许多大型企业的申请人数量多于他们可以轻松管理的人数，因此不需要广泛招聘求职人员。 例如，西南航空公司收到342,664份 简历 并在2016年雇用了7,207名新员工。对于每项可用工作，这都是很多申请人。 尽管如此，西南航空在公司网站上还有一个职业部分，提供关于工作，福利，公司文化，实习和关于在西南航空工作的技巧的信息。 申请人可通过上传，复制和粘贴在线申请，或使用简历向导将简历发送到西南申请系统。
据报道，Google每年收到数百万份简历，许多其他主要雇主也收到相当多的申请。
如果你知道你想工作的公司，你的第一步应该是查看公司网站 ，找到可用的空缺并在线申请。 直接访问源代码可以快速获得系统中的应用程序，并且您可能会在注册后马上注册通知新的职位空缺。
工作委员会
招聘委员会仍然在公司招聘中发挥重要作用。
主要雇主在Monster.com，CareerBuilder.com和Dice.com等职位上张贴职位。 求职者可以在这些网站上创建简历并上传简历和信件以申请工作。 此外，许多顶级职位董事会都有移动应用程序，因此您可以通过手机或平板电脑即时进行工作搜索。
职位搜索引擎
寻找工作者是求职者快速获得工作列表的好方法，因为他们搜寻许多就业机会被列入的来源。 即使求职引擎在搜索互联网时也会自动找到很多工作，但公司也会使用它们直接招聘。
例如，US.jobs是一个全国性的求职网站，由全球领先的雇主非营利性人力资源财团DirectEmployers和国家劳动力机构全国协会管理。
成员公司的职位列表直接在US.job网站上发布。
此外，希望在职位搜索引擎上展示自己职位的雇主可以利用LinkUp.com的招聘广告解决方案来获得优质的网站布局，从公司网站向Facebook提供职位，并利用各种其他招聘选项。
LinkedIn仍然是专业招聘的主要网络，2015年由人力资源管理协会（SHRM）调查的雇主中有96％用于招聘。
LinkedIn的招聘解决方案使企业能够轻松获得候选人，在LinkedIn上分享和宣传工作，并创建公司职业页面以吸引和吸引人才。
求职者可以直接在LinkedIn上搜索职位空缺，并关注公司获取最新的新闻和当前的职位空缺。 要最有效地使用LinkedIn，应仔细优化您的个人资料，以便招聘人员在搜索合格候选人时找到您。
报纸
是的，公司仍然会在报纸上刊登求职广告，而您当地的报纸可以成为招聘信息的好来源。 您不必购买纸张以查找物品。 在线检查，您可以在报纸网站上找到各种当地工作的分类广告。
介绍人
雇主喜欢被推荐的候选人，因为申请人事先得到公司雇员的推荐。 当有推荐人时，获得合格人选的机会更大，因为员工知道公司以及工作所需的人员类型。
另外，推介简化了招聘流程。 事实上，一些公司向雇佣候选人的雇员支付奖金。 对于求职者来说，从已经在公司工作的人那里获得推荐信可能是从招聘经理仔细查看简历的好方法。
社会招聘
当公司使用Facebook和Twitter等社交网站宣传职位空缺和招聘潜在员工时， 社交招聘的使用量正在不断增加。 对SHRM调查作出回应的人力资源经理认为Linkedin是最有效的（73％）社交媒体网站招聘，其次是Facebook（66％）和Twitter（53％）。
大小公司都有Facebook和Twitter页面，您可以在其中找到公司信息，招聘信息，提示和建议，以及有关如何为公司工作的信息。 公司经常在这些网站上公开招聘信息，因此如果您在Twitter上关注该公司或在Facebook上喜欢这些信息，那么您就可以在获取应用程序方面领先一步。
除了参与社会招聘工作的公司之外，就业委员会还拥有强大的社交媒体。 大多数顶级网站都有Twitter页面，用于发布职位空缺和职业建议。 例如，在Facebook上，您可以在许多招聘委员会的Facebook页面上找到工作列表和职业提示。
步入式应用程序
许多小规模的雇主仍然在窗户上贴上老式的招牌。 如果你有兴趣在当地一家公司工作，不要犹豫，如果你看到一个标志或停下来亲自申请 ，并询问公司是否正在招聘，如果你不这样做。 通过提出一个简短的问题，你没有什么可失去的，而且还有一份工作要获得。
阅读更多： 雇主如何决定聘用哪个申请人？