诺思通东北地区招聘人员访谈录
Penny Loretto：你在实习申请人中寻找什么？
Maureen Tryon： Nordstrom目前正在快速增长，并不断寻求热情的人，他们很兴奋并希望与公司共同成长。
进入组织的实习生应认真对待经验。 跟上当前趋势并努力学习更多关于公司以及行业的学生将更有可能在完成实习时考虑全职工作。
便士：在准备这些文件时，初次简历和求职信的重要程度如何，对申请人有什么建议？
Maureen： Nordstrom实际上是在网上做他们的应用程序。 学生需要填写一份在线简介，该简历实际上提供了大学简历中的信息。 学生的简历将成为公司对学生的第一印象，因此，将过去的经历，工作等等包含在每个相关经验的完整描述中非常重要。 求职信不是必需的，但学生有机会附上一封信 。
如果学生确实附上了求职信 ，将会对其进行审核，并将包含在学生的记录中。 诺思通每年接收约900名实习申请人。
Penny：在你看来，什么可以制造或打破采访？
Maureen：我们的面试过程，学生的简介以及在线评估的完成都对学生是否被聘用产生了巨大的影响。
我们每年收到数千份申请，我们使用这些步骤清除申请人。
一旦申请人被选中， 电话面试是下一步。 从那里开始，学生们可以进行面对面的面试或小组讨论，向他们提出一系列问题。 我们寻找那些光芒四射并且是积极主动的领导者，他们具有良好的沟通和人际交往能力，有助于为公司建立积极的客户关系。
Penny：是什么让一个成功的实习生？
Maureen：对我来说，总是渴望实习生，表现出主动性，拥有良好的销售技巧，以及愿意学习， 设定目标 ，有竞争力，适应自己的实习生，并不断参与网络 ，探索机会，以及看看会看到他们会得到什么。
Penny：你在实习期间看到过实习生犯过的致命错误吗？
Maureen：我看到的最大错误是我们的实习生有9周的机会，并且他们没有把实习视为职业生涯的开始，他们没有建立任何个人和职业关系，他们基本上只是经历了动作和作为兼职暑期工作的经验。
Penny：你认为雇主和大学之间的关系对于实习的成功有多重要？
莫林：我们认为我们的大学合作伙伴对我们计划的全面成功至关重要。 当与校园和大学职业中心密切合作时，我们保证让优质学生填补我们的实习时间。 约翰逊和威尔士有一个非凡的计划，他们总是超越。）我们重视我们的大学合作伙伴，通过密切合作，我们可以为学生提供学习经验，使他们能够为现实世界做好准备。
Penny：如果组织内部有全职职位，那么对于实习生可以做些什么来提高他们获得聘用机会的建议？
Maureen：当学生通过实习计划时，他们会尽可能地专注于学习。
实际上，学生在工作中的表现如何，实际上是面试的第一部分。 为了聘请该组织的全职员工，学生必须利用这个实习机会，尽可能发挥他们的能力。 一旦实习结束，提出问题，建立联系并保持联系是学生希望考虑未来全职工作开放时想要做的明确事情。 小辈们可能会努力在第二年被接纳为实习生，但即将到来的老年人很可能会在大学毕业后寻找全职工作。
Penny：什么可能阻止学生被录用？
Maureen：我们得到很多应用程序，如果实习生没有脱颖而出，他们可能会在洗牌中迷失方向。 我们通常可以从面试和文书工作中了解到学生将如何执行这项工作。 我们寻求准备好，专业，目标驱动和自我激励的学生。
莫琳的最后提示：
我们的实习对我们来说是一个伟大的计划。 我们喜欢找到擅长表现的感兴趣的学生，并将Nordstrom视为家。 我们的实习计划在六月到八月间进行，每年我们成功的实习生都会组成大量新员工。