申请内部头寸的提示
公司希望保持优秀的员工，如果您对工作变动感兴趣，但不想更换公司，查看可用的选项可能很合理。
检查职位空缺
大多数公司都在网上公开职位。 此外，您可以在发布新职位时注册接收电子邮件警报 。 在申请之前，请确保您拥有公司正在寻求的凭据。 公司不会因为你申请而给你一份不同的工作。 此外，你正在浪费你的时间和公司的时间，申请不适合的工作 。
告诉你的老板
让老板知道在他人发现别人之前你已经申请了另一个职位是很重要的。 但是，如何提及应用程序也很重要。 你不希望你的老板推断你对目前的角色不满意，即使这是真的。 你可能没有得到新的工作，所以重要的是要和你的主管保持良好的关系。
最好的基本原理是关注新工作的积极方面，而不是对现在的工作表示不满。
事实上，通常最安全的是强调你正在享受你目前的工作，所以你的老板不会觉得你等不及要继续前进。
如何申请
什么是最好的申请方式？ 这取决于您是申请转让还是寻求晋升 。 但是，在这两种情况下，公司通常都有内部工作申请流程，您需要遵循。
遵循这些说明同样重要，甚至更重要的是，当您申请内部职位空缺与外部职位空缺时。 招聘经理希望所有申请人都遵守规则。 如果您不遵循应用指南，您将无法通过。 事实上，如果您未提交所需的申请材料，您的申请可能不会被考虑。
自定义您的应用程序材料
不要因为你已经为你的雇主工作，就会自动为新工作雇用。 有些公司会优先考虑现有员工; 其他人平等评估所有候选人
这就是为什么仔细写一封专门针对您正在申请的工作的求职信 ，以及更新和定位您的简历 ，这一点很重要。
花时间网络
你知道谁可以帮助你的申请？ 你现任主管的转介会很棒，但其他员工也可以为你的候选人提供一个好词。 同样，在开始联网之前，一定要与老板交谈。 你不希望你的老板发现你正在寻找一个新的职位，而不是你。
安全参考
许多公司需要参考，通常是三个与就业有关的参考。
如果您的参考清单包括当前公司员工谁愿意证明您的资格，它会提高您的候选资格。 与经理和同事谈谈，看看他们是否愿意为你提供参考。 这里有关于如何请求参考的提示。
面试的王牌
花时间准备面试很重要。 不要以为你已经为公司工作就会变得更轻松。 事实上，你可能比外部求职者的标准更高，可能会更多地了解公司和工作。 花点时间准备面试 。
查看公司网站，确保您掌握了所有最新消息的最新信息。 回顾样本面试问题 。 列出公司对新工作的要求以及您对该工作的资格。
发送感谢信
无论您是在面试现职雇主还是在新公司工作，无论是面试工作还是面试，总是很重要的。 通过电子邮件或书面形式发送感谢信，让面试官知道你很欣赏他们对这项工作的考虑。
如果你确实得到这份工作，花点时间感谢你的老板在为他或她工作时提供给你的机会是个不错的主意。 此外，感谢所有帮助支持您竞选该职位的人。
如果你没有得到工作
如果你没有得到这份工作，不要感到难过。 可能还有其他内部或外部的候选人更适合担任这一职位。 询问你遇到的人的反馈。 他们可能无法透露你为什么没有被雇用，但如果可以的话，它将帮助你规划你的下一步 - 这可能需要申请另一个内部职位或在公司外寻找工作。
保持乐观
尽管当你对转换工作感到兴奋时，它可能会很有挑战性，但一定不要忽视你当前的位置。 重要的是不要懈怠，并继续在目前的角色中脱颖而出。 这不仅会增加你下一次获得新工作的机会。 它还会保证你的老板，你仍然致力于你的工作。