豁免与非豁免立场
根据公平劳工标准法（FLSA），职位是否被列为豁免或非豁免（即员工是否有资格获得加班补偿）是决定薪酬讨论的关键因素。
根据美国劳工部的工资和小时分部的规定，对于被视为豁免的员工（不符合最低工资和加班等FLSA保护条件），他们必须通过各种“测试”，例如按薪水支付每周至少455美元，并在行政，监督，专业或外部销售职位工作。 这些豁免职位要求员工有能力独立作出重大决策，有权制定和执行公司政策，或负责监督和管理其他员工。
非豁免员工受到FLSA关于最低工资和加班补偿的法规的保护，他们通常在非监督角色中工作。
他们每工作一小时必须至少获得最低工资标准，加班时间超过正常工作时间（超过标准的每周工作40小时）的正常工资率为1.5倍。 非豁免员工必须保留工作小时的详细记录。
小时工：利与弊
小时薪酬的主要好处是，员工每工作一小时就能获得一定的金额保证，并且一周工作时间超过40小时，他们将获得加班工资（一次半薪工资）。
在某些情况下，雇员在假期工作时可能支付正常小时费率的两倍。 小时工通常有机会在雇主要求的情况下选择加班，从而显着提高他们的每周收入。
然而，有些公司不允许他们的小时工雇用额外的加班时间，并要求他们坚持每周工作40小时。 如果他们的工作时间缩短或有时候企业提前关门，小时工的员工也可能会受到不同的薪水。 另外，根据公司的情况，小时工可能没有相同的奖金，保险计划和退休计划。
动物行业的小时仓位包括各种选择，如马新郎 ， 遛狗 ，宠物零售员工， 狗美容师 ， 兽医技术员 ， 实验室动物技术员 ，犬舍工作人员，内部销售代表（宠物产品销售或兽医药品）等等。 小时薪酬被视为大多数非监督或决策角色的常态。
薪资支付：优点和缺点
以薪水支付薪酬的员工有稳定的薪资保障，没有波动，并且他们的整体薪酬水平往往比那些每小时工作40小时的员工有更高的薪酬水平。
与小时工相比，带薪员工可能更容易获得福利计划和退休计划选择，奖金更多，以及更多的带薪休假时间。
薪水支付的主要缺点是（除非薪资状况不符合FLSA规定的所有“豁免”要求），否则该员工不具备加班补偿资格。 受薪雇员可能必须每周工作60小时（或更多）才能完成他们所需的工作，而不需要每小时收到一笔额外的补偿。 即使雇主没有特别要求额外的工作时间，办公文化可能会对那些不超过40小时工作周的人施加压力。
通常在薪酬基础上支付的职位包括兽医 ， 动物园管理员， 兽药销售代表 （外部销售）， 宠物产品销售代表 （外部销售）以及各种管理和行政职位。
最后的词
求职者通常在按小时工资或薪酬方面工作时有自己的偏好。 虽然一些工人喜欢接受普通工资的安全性，但其他工人更愿意有机会在正常工作后加班或工作额外的时间，同时以更高的费率获得补偿。