在法律上，更具体地工作的权利意味着其他合格的员工有权在工会工作场所工作，而无需加入相关工会或支付正式工会会费。
但是，工作（非工会）雇员的工作权利可能需要向工会缴纳代表他们的部分费用，例如代表他们追讨申诉。
工作在“讨价还价单位”一部分的员工的工作权利有权享有工会代表权，与参加工会的同一个谈判单位的工会代表权相同。 讨价还价单位是一组具有类似工作职责，分担工作场所，并且在支付工资，工作时间和其他工作条件方面具有类似兴趣的员工。
换句话说，根据工作权原则，工人不必参加工会或定期缴纳工会会费以降落或保住工作。 他们也可能随时取消工会会员资格，而不会失去工作。 但他们仍然有权在工会工作场所的讨价还价单位工作时获得公平和平等的工会代表权。 但是，他们可能需要支付工会的代理费用。
工作国家和法律的权利
在联邦一级，国家工作权利法案在撰写本文时仍在接受国会的批准，它将废除所有其他联邦劳动法中的条款，允许工会工作场所解雇员工未缴纳工会会费。 与此同时，“劳资关系法”（在引入该法的国会议员后绰号“塔夫特 - 哈特利法案”）允许各州颁布工作法律的权利。
反过来，州可能允许地方司法管辖区（如城市和县）颁布自己的工作权利法律。
国家工作权法律基本上要求工会化的工作场所成为“开放式商店”。 开放式商店必须允许员工工作，无论他们是否加入相关工会或支付正常会费。
在撰写本文时，以下几点对于工作状态是正确的，这意味着他们有特定的工作法律权利。
- 阿拉巴马
- 亚利桑那
- 阿肯色州
- 佛罗里达
- 格鲁吉亚
- 爱达荷州
- 爱荷华州
- 堪萨斯
- 路易斯安那州
- 密西西比州
- 内布拉斯加州
- 内华达
- 北卡罗来纳
- 北达科他州
- 俄克拉何马州
- 南卡罗来纳
- 南达科他州
- 田纳西
- 德州
- 犹他州
- 弗吉尼亚州
- 怀俄明
要阅读上述国家的工作权法律，请从美国国家工作权利委员会提供的美国地图开始。 如果你的州没有在上面（或在地图上）列出，这意味着它没有特定的劳动法律权利。 但其他法律可能有类似的规定。 例如，新罕布什尔州的劳动法有一项规定，禁止任何人强迫他人加入工会作为就业条件（转述）。
即使你的国家没有工作法律或类似条款的权利，美国最高法院也裁定集体谈判协议可能不要求工人加入工会。
集体谈判协议可能只需要非会员支付工会花费代表它们的会费比例。 非会员不必支付这些费用，直到他们解释并可能首先挑战他们。
要详细了解您所在州的法律或类似条款的权利，或您在联邦级的类似权利，请先与您所在州的劳动办公室联系。
以上信息适用于一般的私营部门雇员。 不同的工作权利法律和法院裁决可能适用于政府，教育，铁路，航空公司和其他工作人员。 欲了解更多信息，请参阅全国工作权利委员会的常见问题。
如果您认为您的雇主或工会违反了工作权法律，国家工作权利法律保护基金会可能会免费提供建议或代表您。
否则，您可能会考虑咨询私人律师。
| 工作权仅提供一般信息，不作为法律建议。 作者和出版商都不提供法律服务。 请向律师咨询法律意见。 由于法律因州而异，在州和联邦两级均可能发生变化，因此作者和出版商均不保证本文的准确性。 如果您根据这些信息采取行动，则您自行承担风险。 作者或出版商均不承担因您根据此信息采取行动而产生的任何责任。 |