假期在工作场所可能是一个非常棘手的时期。 所有这些节日派对 ，礼品交换，疯狂喂食和其他节日庆祝活动都可能阻碍正常的工作活动，导致生产力大幅下降。 他们也可以让你的同事不遵守同样的假期或不同的庆祝他们不舒服。
不要让所有的庆祝活动妨碍正常的商业运作 - 大多数组织都无法承担12月份的休假时间。 我们还应该尊重我们的同事 ，我们必须在今年的另外11个月共享工作空间。 这里有六条规则可以帮助你处理工作假期。
01保持节日礼物合理
不要打破你的预算，也不要期望别人打破他或她的预算。 不要为每个同事买一件礼物，而是考虑开始一个秘密礼物交换，有时称为秘密圣诞老人。 这是它的工作原理。 每个想要参加的人随机选择另一名参与者的名字。 请注意，魔术词： 想参与。 任何不想参与的人不应该被迫或羞于做。
一旦每个人都选择了另一个人，他或她应该出去为他或她买东西。 为了使其运作良好，您必须为礼品设定一个价格范围，每个人都应该坚持下去。 不要忘记为什么这被称为秘密。 如果你告诉任何人你的名字，它将不再是一个。 早点开始让每个人都有足够的时间去购物是明智的做法！
02保持假日饲养疯狂至少
节日期间，食物遍布各处。 在感恩节和新年伊始，即使在工作场所，似乎无处不在的所有待遇都没有简单的办法。
如果你想要坚持健康的饮食习惯，那么你的工作就会被削减。 客户和供应商向办公室发送好消息。 同事喜欢分享他们最喜欢的节日食品。 你如何避免稳定的五周糖果饮食？ 你不能阻止客户和供应商在他们想要的时候送出对待，但你可以对你的慷慨同事做些什么。
创建一个时间表，允许每个人在不同的一天带来对待。 希望你每周能够限制这几天。 请记住，不是每个人都想参与，你必须尊重。 在每个人都有机会恢复更健康的饮食之后，您还可以在三月或四月保留客户寄出的不易腐烂的礼物。
03不要让假期进入工作方式
如果假期庆祝活动正在接管您的工作场所并使其难以专注，您可能需要尝试一种临时解决方案。 你可以做的一件事是每周几天比同事早点工作。 这会给你一些安静的时间来提高生产力。
04注意你的工作场所的假日文化
如果这是一份新工作 ，注意你的同事正在做什么。 如果他们在办公室里庆祝时很低调，那么请按照他们的要求进行。 如果你想和他们一起享受假期，可以考虑在工作时间之后聚在一起共享假期餐或交换礼物。
05 尊重你的同事的宗教信仰
记住这一点。 尊重喜欢放弃庆祝活动的同事的意愿。 鼓励大家分享自己的节日传统。
06 在办公假期正确行事
限制饮酒，不要调情，适当穿着，尝试在工作环境之外了解你的同事。 现在是查询他们的假期计划，外部兴趣和家庭的好时机。