避免工作中的攻击行为
芭芭拉上周辞职。 她无法忍受了。 是什么让她退出？ 这是一个困难的老板吗？ 她对工作感到厌烦吗？ 她是否觉得该是继续前进的时候了？ 不，不，不是。 以上都不是。 芭芭拉的老板坚持要带狗去上班。 一直害怕狗的芭芭拉发现她也对他们过敏。 她的老板拒绝把狗留在家里，所以芭芭拉找到了另一份工作。
就好像过敏症是不够的，她的老板对她的不尊重，把芭芭拉推到了边缘。
不幸的是，对同事（或下属）的不尊重并不罕见。 它经常导致人们离开他们的工作。 对于雇主来说，这意味着失去优秀的员工，然后不得不雇用和培训新员工。 对于同事来说，这意味着不得不习惯与新员工合作，并且在找到新员工之前捡拾闲置。 在工作场所缺乏尊重的最悲伤的部分是，许多人没有意识到他们不尊重。 他们不想伤害某人的感受。 他们只是不想这样做。 例如，芭芭拉的老板正在做他认为最适合他的宠物的事情。 他认为把他们留在家里是残酷的。 他甚至可能觉得他的员工会喜欢那里的狗。 他没有考虑狗对某人的负面影响。
要避免做什么
我们如何避免冒犯与我们合作的人？ 这似乎应该是明显的。 但如果是这样，你就不会阅读这篇文章。 现在让我们来看看你可能会冒犯你的同事的事情。 它们没有以任何特定顺序列出。
- 大声的电话交谈会分散或惹恼工作场所的其他人
- 在工作人员的厨房里没有清理完自己
- 从工作人员冰箱中取出不属于你的食物
- 显示会议迟到
- 没有准备好参加会议
- 在他或她的肩膀上看着同事的电脑屏幕
- 从同事的办公桌上拿取用品而不问
- 在办公室周围散布八卦
- 即将工作生病
- 不在乎你的礼貌，例如忽视说拜拜和谢谢你
- 戴太多的香水
- 大声嚼口香糖
- 采取最后一件事而不取代它
- 要求某人为你撒谎或掩护
- 当你犯错时指责别人，而不是接受对错误的责任
- 成为办公室的故事
- 为其他人的工作获得荣誉或不与其他帮助项目的人分享信用
- 要求下属做一些与工作无关的事情，即跑腿
- 试图将他人转化为你的政治或宗教信仰
- 未经他人许可打开其他人的邮件
- 发送不需要的电子邮件 ，如连锁信，请愿书和笑话给同事
- 讲讲攻击性的，肮脏的或不敏感的笑话
- 在公共区域吸烟
- 不分享工作量
- 消极情绪进入工作场所，例如不断抱怨公司，老板或同事
- 作为一个全知全能的人，对别人有一种居高临下的态度