面试法律工作时你应该问什么？
你在典型的一天工作的类型是什么？
对于你自己的关卡或者稍高的人来说，这是一个很好的问题。 （可能不是询问高级合伙人或公共利益组织负责人的最佳问题！）但是，对于与您关系密切的人来说，它可以让您很好地了解您可能正在从事的工作类型，因此您可以定制你的反应，说清楚你可以处理这样的工作（所以你可以弄清楚这个工作是否适合你的技能和兴趣）。
另外一个好处是这个问题很容易让面试官回答，所以他们不必太努力！
您目前正在处理什么类型的案例/交易/项目？
你所面试的任何律师都应该愿意并且能够谈论（通常）他们正在处理的案例，交易或项目。 当你没有办法讨论时，这是一个很好的问题，因为你可以跟进并要求更多细节来消磨时间。 “哦，你做专利诉讼。 你是如何对这一领域的法律感兴趣的？ 你有技术背景吗？“
什么样的人有可能在这里取得成功？
这是几乎所有人都可以问到的问题，它使你看起来像一个认真的申请人。 你也可以将它（与一位高级访谈员交谈时）加以说明，例如：“你在新员工中寻找什么样的技能和特质？”很可能你会得到老生常谈，但希望他们会潜意识地联想你与那些渴望的特质！
如何分配工作？
这是一个普遍安全的主题领域（只要你不转向“我必须确保我将被分配X类工作来考虑在这里工作”）。 作为一个广泛的话题，询问工作是如何分配的，可以深入了解组织的文化，您对职业生涯的自主程度等等。
你如何在这里工作？
再次，这不是对组织领导者的问题，而是对你自己的水平的人提出的一个很好的问题。 轻轻问一下，如果你得到一个平淡的回答，不要感到惊讶，但有时你会感到惊讶！ 我有不止一次对夏季助理职位的面试，在那里助理回应说：“我不这样做”。而且，在一些案例中，他们讨论了他们讨厌他们的工作多少！ 有用的信息，虽然你总是必须评估它适用于你的情况的程度。
避免询问访问者的问题
- 我会赚多少钱？ 如果您不清楚薪水，请在收到优惠后询问。
- 我需要多少个小时才能工作？ 再一次，这是一个完全有效的问题，但如果你担心这个问题，可以在提议之后提出问题。
- 你提供什么类型的福利？ 是的，要约提出后问。
- 我听说过X的坏消息......你能解决这些问题吗？ 很多关于合法雇主的谣言流传，有些甚至是准确的。 如果您有任何疑虑，请在收到您的报价后再处理。 在初始面试阶段把他们带上来让每个人都处于防御状态，并且表明你的社交技能和判断力可能会不足。
作为一般规则，你想为面试官提供垒球问题。 让他们谈论自己和他们的工作，每个人都会很开心。